如今，对于企业来说，有一种非常无忧的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，称为
劳务外包。外包后，管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。
一般而言，一些技术和交易工作通常可以外包。
大家都知道人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、工资和福利、员工关系等方面，内部，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利工资和大部分工作可以外包，公司的低级人才招聘需求最多，而且最复杂，这项业务可以外包;国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等事务也可以外包。
但是，关于企业文化建设、关系协调、核心工作，如激励和留住人才不难外包。
外包给企业的优势：
1、减少公司对财务资源的投入、，提高资本运作收益;
2、企业专注于核心技术、业务和高附加值服务;
3、减少季节性、突然生产招募的风险;
4、减少劳资纠纷引发的麻烦;
5、以避免因膨胀的身体导致功能不良的结果;
6、其他。
外包可以快速，轻松地解决以下问题：
1、雇用和转移员工;
2、转移社会保险基金和公积金;
3、各种办公室和政策复杂多变，公司存在法律纠纷和经济损失;
4、公司发展迅速，在各地设立分支机构。总部人事管理人员经常提供一系列专业，高效的人事外包服务，为您提供风险规范，规范运作，简化程序，降低成本，为企业增值。使员工满意，提高人员管理的效率和核心竞争力。
1、管理规范，以提高就业安全。一方面，劳务外包公司负责托管人的相关事务，并为他们提供相关的劳务建议，以帮助保护他们的合法权益不受侵犯。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策建议，提出合理建议，有效避免企业就业风险。
2、成本低，提高业务效率。
通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理可以有效提高企业价值的活动。在。
3、全面服务，提高员工积极性。
劳务外包公司为托管人处理所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强他们的责任感和工作积极性。
4、降低企业就业风险。
随着目前员工流动率的增加和权利保护意识的提高，许多公司面临着许多此类劳动仲裁。寻找
劳务服务外包公司的合作可以降低雇用人员的风险，减轻企业的负担。
