在劳务派遣关系中，实际雇主与劳务派遣工作者之间存在劳务关系;在服务外包关系中，承包商与服务人员没有直接关系。
对劳务提供者的不同管理权
在劳务派遣关系中，实际雇主直接将工作任务分配给劳务派遣员和监督人员，指导他们完成工作任务;在服务外包关系中，承包商对服务人员没有直接的管理权限，服务人员接受承包商的工作。安排并监督命令。
应用程序的不同业务领域。
在实践中，服务外包一般适用于企业的非核心业务领域，如行政物流 运输物流 日常客户服务 基本制造等。这些业务领域不要求承包商直接管理和监控工作流程，使用专业化外包服务提供商可以提高效率，同时降低自营成本;劳务派遣业务领域可以是企业的非核心业务领域或核心业务领域，需要企业因各种原因直接工作。人员应当在工作过程中进行工作监督和指挥监督，没有或者不方便让第三方代表他们行事。
例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行出纳员工作的特殊性，它通常不适合服务外包，服务外包必须由银行直接管理。因此，只能选择劳务派遣的就业形式。
对外部损害的责任是不同的
在劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者在劳动中对第三人造成损害的，作为实际用人单位的实际用人单位应当向第三人承担赔偿责任;在服务外包关系中，如果服务人员在工作中由三方承担的损害，承包商作为实际雇主，应向第三方承担赔偿责任，承包商不承担责任。
不同的劳动争议风险：
在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险;在服务外包关系中，承包商和服务人员没有劳动力。合同关系也没有实际的劳务关系，因此承包商不承担任何劳动争议风险。
不同的工作衡量结果
在劳务派遣关系中，实际雇主根据劳务派遣公司派遣的劳务人数 向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中，承包商根据外包业务的完成向承包商支付外包服务。就承包商使用的服务人员的数量和时间而言，费用通常与承包商支付的外包服务费的数额没有直接关系。
不同的业务资格要求在劳务派遣关系中，根据修订后的“劳动合同法”——，劳务派遣公司必须通过劳动行政部门的行政许可获得愚人节劳务派遣经营许可证——;在服务外包关系中，对于承包商除了国家的特殊资格要求外，承包商不需要国家机构的特殊行政许可。
劳务派遣与劳务外包有其自身的优势。在不违反国家法律规定的前提下，劳务外包和劳务派遣的选择必须根据企业的实际情况，同时兼顾成本和风险。事实上，这不是淄博的事情。
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