劳务外包通常通过将部分或全部人事管理工作外包给服务组织来完成。这些包括招募、培训、员工意见调查、福利工资等的工作外包。外包公司的技术和交易工作，外包最苛刻和繁琐的工作，将有助于减少内部压力。
在从一个网站招聘新人才到核心在线招聘之后，他们在劳务外包上投入了大量资金。在学习和实践的同时，他们已经拥有了自己的一套流程。自去年以来，大约有10家公司与劳务外包的新行业人才合作，包括Compaq、 New Blue Sky、。最初与企业合作时，出现了很多问题，包括企业对劳务外包模式的不熟悉，警惕性很高;将正式员工排除在外包员工之外;以及外包员工的差别待遇。因此，当我们第一次启动劳务外包模式时，新行业的每一位员工都非常努力，非常敬业。我每天都联系公司，保持沟通和了解情况。我还随时联系了工作人员，以了解员工的动态。每当出现问题时，每个人都会积极尝试寻找解决方案。慢慢地，过程将变得越来越顺畅，后续工作将变得越来越方便。
新行业劳务外包人员的工资以小时计算。当宣传工作刚开始时，很多求职者都无法接受和理解。因为在过去，对于求职者来说，他们都是计件工资或固定工资。时机的概念尚不清楚。特别是，这种员工的基于时间的工资，不是一家公司，给他们带来了很多疑虑，他们觉得有太多不值得怀疑的因素。因此，在那个时候，工作人员将非常耐心地向求职者解释我们的劳动力外包小时工作的模式，如何加入、工资单等问题来解决他们所有的顾虑。到目前为止，越来越多的人真正成为新人才的小时工作模式。他们也非常信服我们。他们只想做一个新的行业人才劳动力外包小时工作。
劳务外包的优势在于可以提供一系列专业，高效的人事外包，可以规避风险，规范运作，简化程序，降低成本，为企业增值。
新兴产业人才劳务外包的距离：
（1）业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司的基本信息并加以说明;
（2）分析调查：根据用人单位提出的要求，收集公司人员数量和分布情况;（3）提出佣金计划：根据不同雇主的要求和现有条件确定服务内容;
（4）谈判计划：双方研究、协商委托方案内容，并修改、以完善委托计划并确定时间表;
（5）签署《外包服务合同》：定义双方的权利、义务，区分法律责任，签署《外包服务合同》;
（6）合同履行情况、提供服务：严格执行《外包服务合同》，并进行人员运输。
劳务外包是一种趋势。在这种趋势下，您可能希望尝试一下。也许有意外收获！
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