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劳务外包中，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。
但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止直接管理外包员工。承包商的请求、应直接发给承包商，承包商和承包商将管理外包劳务领域的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规则和规定还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，以便承包商可以根据承包商的系统和要求管理外包员工。
4.就业范围不同
劳务派遣的特点是三性（即临时的、辅助、替代品），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是一定数量的仓位或一定数量的仓位。
劳务外包是功能齐全的一部分。例如，某个部门、一个业务部门、外包一条生产线，其外包人员应该覆盖或构成一个完整的功能。
5.不同的核心要素
劳务派遣的核心因素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责，派遣员工是否能达到预期产值、。成品率的成功率由实际用人单位承担。
劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只能在工作结果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。
6.不同的业务资格要求
劳务派遣单位必须是依照“劳动合同法”的规定获得劳务派遣行政许可的法人。
劳务外包的承包商一般没有特殊的业务资格要求。除非有特殊法律，即根据外包事宜，如果需要特殊的生产资格，承包商应该拥有它们。
7.不同的计费方式劳务派遣的结算方式是根据派遣员工人数、工作时间、单价确定的。在超时工作的情况下，还应考虑加班费等因素，即与总劳动时间直接相关。合同的主题通常是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单位预先确定的劳务单位结算，合同标志一般为“事物”。
换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
8.会计处理方法不同
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，包括雇主的基本工资，、，加班工资，、绩效工资和各种津贴，、，等，但不包括使用劳务派遣人员的付款。管理成本和其他人工成本。
在劳务外包中，承包商向承包商支付的外包费用支付外包员工的劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。
9.违规行为的不同后果
在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
劳务外包适用《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位不对承包单位的员工负责。
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