劳务外包也称业务外包、服务外包等，它是用工单位将其非核心业务或工作发包给外包单位，由外包单位自行安排劳动者按照用工单位与外包单位达成的相关协议完成相应的业务或工作，形成用工单位、劳动者、外包单位三方关系。
也称劳动力派遣、劳动派遣等，它是派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成用工单位、劳动者、派遣单位三方关系。劳务外包与劳务派遣的联系与区别
劳务外包与劳务派遣的联系在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，这两者的区别主要在于：
用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包是按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为“事”；劳务派遣一般按派遣时间和费用结算，根据派遣人数结算费用，其标的一般为“人”。也就是说，劳务外包中的用工单位买的是“劳务”，劳务派遣中的用工单位买的是“劳动力”。
形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，外包单位与劳动者形成劳动合同关系，用工单位与劳动者不构成任何直接法律关系。劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间构成劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
对劳动者管理的责任主体不同。在
劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作任务和工作时间；在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，劳动者必须按照用工单位确定的工作任务和工作时间进行劳动。
