劳动外包是指企业承包一些非核心、临时、高度更换企业
专业劳务外包公司。一些劳务公司根据承包商的要求，独立招聘，管理，支付工资，支付社会保障，处理劳动争议。当涉及到麻烦时，承包商将花费更多时间来管理核心业务模块并改善其性能。通过劳务外包的形式，可以实现效率最大化和效益最大化的原则。
1、减少公司对财务资源的投入、，增加资本运作的回报
2、 Enterprise专注于核心技术、业务和高附加值服务
3、减少季节性、突然招募人员的风险
4、减少劳资纠纷造成的麻烦
5、避免因体膨胀引起的无效操作
1、管理规范，以提高就业安全。一方面，该公司负责托管的相关业务，并为他们提供有关劳动建议，帮助他们保护自己的合法权益。另一方面。公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。
2、成本低，提高业务效率。通过外包，它可以节省大量的办公费用，为企业，降低企业的软件和硬件资源的消耗，避免了大量的机械重复的工作在企业经营的相关人员管理过程，使管理人员可以在其他管理投资这可以有效地提高企业的价值。在活动中。
3、全面服务，提高员工积极性。该公司负责处理保管人所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，并让他们充分参与他们的工作，他们对公司的责任得到增强。更有工作热情。
4、降低就业风险。与劳务派遣相比，雇主（承包商）不必承担连带责任。
有许多类型的劳务外包。简单地说，它包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、物流外包、兼职外包、推广外包、礼仪接待服务外包、临时工外包、短期项目外包......
劳务外包对承包商有什么好处？劳务外包对承包单位有很多好处。可能有一些观点：
1.提高就业安全的管理实践。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。
2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理可以有效提高企业价值的活动。在。
3.全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强责任感和工作积极性。
4.降低雇用人员的风险。与劳务派遣相比，雇主（承包商）不必承担连带责任。
你如何听取劳务派遣？这两者之间最根本的区别是什么？
劳务外包和劳务派遣之间存在很大差异，两者不能混淆：
1.适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人或法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”设立的法人实体。
3.劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。
承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定;劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行工作。
4.
劳务外包一般按照劳务单位预先确定的劳务单位结算。合同标准通常是“事物”;劳务派遣一般以派出的时间和费用标准为基础，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
5.非法的后果是不同的。劳务外包应适用《合同法》。承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务。承包单位不对承包单位的员工负责;在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
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