灵活就业是目前“互联网+人力资源”最热门的话题，也是企业服务领域投资者的“窗口”。越来越多的人关注和讨论灵活就业，许多创业项目赢得了投资。
那么灵活的就业是什么？
灵活就业不同于传统的固定全职工作。这意味着企业可以根据实时就业需求灵活地按需聘用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源，如水和电，总是随时可用，并随时停止。
灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充。它在发达国家非常成熟，并广泛应用于各行各业。职位从高到低。
1989年，爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪（Charles Handy）在他的《非理性时代》中提出了一个三叶草组织，特别是一个由三到三叶组成的组织。三叶的形状象征着企业由三个不同的人群组成，包括：专业核心人员，这是公司生存和发展的基础，其绩效与薪酬密切相关;外包人员，集中发展核心业务，收取服务费;临时和兼职人员和企业可以根据业务需要及时增加或减少人力。他们可以是具有丰富经验和创造力的初级劳动者或人才。
在就业实践中，企业对
灵活用工的需求也很大。例如，目前，中国的许多电子商务公司正在蓬勃发展。当“双十一”、“双十二”、元旦来临时，就业压力非常大，通常3-6个月灵活派遣工人。
在改变生产和服务的前提下，雇主需要在员工配置方面拥有更大的灵活性，而他们的人员、结构、系统、技能需要随着不同的产品和服务而改变。
在国外，灵活就业已经是一种非常成熟的就业模式。目前，美国是世界上最大的灵活用工市场，有5300万人从事自由职业，占劳动力总数的三分之一。在中国，也有类似的发展。如今，自由职业者过去并不像失业者。人们更渴望自由分配工作时间的空闲时间。根据自2016年以来的调查，最快乐的职业是自由职业者。
那么灵活用工对公司有什么好处呢？最重要的是重建劳资关系。在固定就业模式下，许多人与单位签订劳动合同，单位支付五种保险金，一种金和各种税。在西方国家，雇主支付的工资的额外费用通常是雇员的社会保障费用，、，企业养老金支出和病假工资支出等，一般不到50％，中国工资的政策额外费用也会包括与总工资挂钩的一些。已缴纳税费，部分企业已达到70％。
这种支出对企业来说是一个沉重的负担，我们可以通过
灵活用工来改善它们。也就是说，专业核心人员以外的员工可以采用灵活的就业模式，通过灵活的就业策略使员工数量恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障来实现“劳动”关系“。这种关系实际上是一种劳动关系，它与实际劳动关系之间仍然存在差异。
从上图可以看出，在灵活的就业模式中，企业不需要为员工支付社会保障和高税收，这可以使雇主将工资从固定支出转换为可变成本。这种模式更灵活，不需要额外的成本，不需要复杂的进入和退出流程，公司可以节省成本，并且可以充分利用人才价值。
总之，更灵活的工作是一种人力资源服务。对于那些有需要的企业，我们将提供诸如、条目、工资结算、财税优化等服务，并为自由职业者或兼职工人提供工资。分配、五保险和一金支付等服务。
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