如果美国、在日本的灵活用工是基于传统的1.0版离线人力模型，那么近年来中国的灵活就业项目基于移动互联网2.0版本。

 

灵活就业不仅仅是招聘

 

正是因为中国的灵活就业具有特殊性，我联系了很多人并且有很深的误解。其中一个比较常见的是将狭义的灵活就业理解为招聘行为。招聘实际上只有一个层次。它完善了企业与人才的匹配，但更灵活的就业是一种人力资源服务。

 

因此，灵活就业必然是系统的服务行为，是双边交易行为，而不是简单的信息对接。为了在劳动力市场上保持灵活性，如果没有后续服务能力，它最终将成为交通业务，并且最老的“销售简历、销售会员、销售广告”无法逃脱。价值非常有限。更重要的是，它对企业来说是一项很好的服务，因为只有服务可以开发更长的时间。

 

两个主要市场的灵活用工

 

另一个误解是将灵活就业理解为一块铁。大约在2015年，有一波兼职工作，基本上是灵活使用工作。兼职猫在赛道上、 Domike兼职、独立日、鹿等项目已经融资，而这些项目实际上是针对蓝领和大学生市场，主要是提供账单、促销、展会推送、和其他劳动兼职职位。近日，蓝领、大学生兼职市场泡沫破灭，大家都放弃了烧钱做交通的模式，然后专注于适合他们的类别，如展会推出、等，提供重服务下线，然后产生健康现金流。随着服务业的兴起，这个市场前景广阔，但这不是唯一灵活的就业市场。除劳动力市场外，基于技能的灵活就业市场也非常值得关注，如IT互联网领域，管理咨询、开发、设计、产品、操作、文案、视频、媒体和其他技能型职位，有许多自由职业者，或空闲时间的兼职人员，企业的另一端有大量的临时项目和外包需求。随着企业运营成本的增加，需求越来越强烈。过去，由于股票市场不对称性缺乏相应的服务、，个人和企业的需求受到抑制。随着互联网平台的出现，需求得到了极大的释放，而这个市场正变得越来越大。这一点，只要你问问自己，问你周围的人，你是否想在业余时间获得更多收入，我相信只要有一个良好的平台提供机会和服务，答案是显而易见的。

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