你的公司经常聘请兼职吗？你知道非全日制用工形式有哪些风险吗？
你知道聘用大学实习生有什么风险吗？
你知道员工要求补发加班工资时该怎么处理吗？
你知道员工申请年休假有什么讲究吗？
你知道员工请长病假公司怎么处理吗？
1、兼职雇佣惯例和风险：
1）每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （建议出席建议）;
2）可以达成口头协议。 （建议签署兼职劳动合同）;
3）不允许试用期;
4）在没有经济补偿的情况下，通知对方随时终止雇佣关系;
5）不得低于雇主所在地人民政府规定的最低小时工资标准;
6）每小时支付主要基于最多15天的劳务支付结算支付期。 （推荐工资表签名确认）;
7）您可以在不支付社会保险的情况下支付社会保险。 （成都必须提交其他单位已缴纳社会保障金的证明）。
1）选择定期的劳务派遣
2）依法签订劳务派遣协议，规定权利和义务
3）依法签订劳动合同、缴纳社会保险，可以在试用期内达成一致
4）依法返回、版本、终止
5）劳务派遣是否没有定期劳务合同：
a）固定期限超过两年
b）临时、辅助、替代方案
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