经济前景是不确定的。新《劳动法》颁布实施，创新跨境加速，扩大人才缺口。企业需要严格控制风险和成本，支持业务增长。如何完成这个艰巨的任务?
在全球人力资源服务市场份额中，灵活就业是最高的。自第二次世界大战发展以来，发达国家的灵活就业已经成熟。它在中国处于起步阶段，受到宏观因素的影响。特别是随着“劳务派遣暂行规定”的实施，企业越来越倾向于灵活就业。用科瑞国际董事长高勇的话说，“中国的经济和政策环境给灵活的就业市场带来了春风。在不久的将来,中国将成为世界上最大的灵活的劳动力市场。”
一、灵活用工的定义
弹性就业是指企业面临人员紧张、旺季人才短缺、项目工人短缺、第三阶段短期更换员工等困难问题的一种特殊的就业形式，它承担着招聘、薪酬、培训和一切就业风险等一系列法定雇主责任。它在工人数量、周期和人才筛选方面非常灵活。
灵活就业工作选择,临时性、辅助性、具体工作分为两类:普通类和专业类。一般课程包括办公类、生产和服务类。办公类别：财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客户服务等岗位。生产和服务类别:工厂在线工作,交通、物流、终端销售工作外包,娱乐服务工作等。专业职位包括医学研发、IT研发工程师、工程项目等职位；
灵活就业与劳务派遣之间的差别不大，但两者之间存在本质区别。
表:灵活用工与劳务派遣的区别
二、灵活用工的价值
灵活的工会给政府、雇员和雇主带来更多的价值。如下图所示，关键在于降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门固定成本、时间成本、财务成本和管理成本。此外,还可以帮助企业劳动力转移和减少风险和满足劳动工作的需要自由,也是解决就业困难的一个重要方法。
上一篇：在中国，企业采用灵活用工模式主要因为什么
下一篇：灵活用工需要分步骤完成
