外包方式分为两种：劳动合同和劳务派遣：劳动合同一般以预先确定的劳动单价为基础，根据劳务公司的工作量，合同一般为“东西”;劳务派遣一般根据派遣时间和收费标准，结算费用根据协议签发的人数，合同主体一般为“人”。前者不对，单位根据事件支付人工费，劳务公司安排人员完成事故;后者是单位的职位空缺，劳务公司派遣人员上班，人员的劳动关系属于劳务公司，但人事管理属于单位。不同的外包方式对单位有不同的风险：劳动合同受合同法约束，劳务公司需要按合同价格的5.6％缴纳税款，但实际上一般要求或包含在合同价格;劳务派遣合同受劳动合同法约束，劳动者的人身安全风险由单位承担。目前，大多数企事业单位倾向于采用劳务承包的外包方式。

 

批准人工成本

 

如何验证劳动力成本的数量与劳动力成本的水平直接相关，而增加劳动力成本的经济效益需要从劳动力成本的验证方法入手。劳务费用可以根据人工成本、人工时间、人工单价与其他项目的组合确定。每个指标均可参照相同的行业标准制定。如果没有行业标准，可以参考单位历史时期的平均值，以便批准的劳务费用相对更合理。鉴于部分企业和机构使用套餐价格外包劳务，审计师可以按照上述方法将劳务费用与套餐价格进行比较，检查套餐价格是否在合理范围内。此外，为了鼓励劳动者的积极性，这些单位增强了劳动者的主人翁意识，并奖励了优秀的表演者。奖励也构成劳动力成本。但是，如果总费用不超过预算，则作者不违反本单位的有关规定。建议制定类似的激励政策也是可取的。

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