实务问题
我是一个劳务派遣工人，劳务派遣公司和实际就业单位不为我支付社会保障，推诿，我想问谁应该承担我的社会保障？的法律依据是什么?
依法缴纳社会保险是雇主对劳动者的法律义务。社会保障责任的承担是建立在劳动关系基础上的。也就是说,一旦劳动者和用人单位建立劳动关系,应当由用人单位承担,社会保险责任。
劳务派遣是一种三方法律关系，有的人做了比喻比喻，“没有劳动关系，没有劳动关系”。即劳务派遣单位与派遣职工建立劳动关系，劳务派遣单位与实际用人单位建立劳务派遣关系，派遣劳务派遣单位到实际就业单位工作。
按照劳动合同法的有关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。猎头公司和工人签订的劳务派遣协议,应该是工资和社会保险费的数额。
因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，承担缴纳社会保险的法律义务。
当然，需要指出的是，根据“社会保险法”的规定，“五险”由用人单位和劳动者个人分别支付，养老、医疗、失业保险由用人单位和个人共同支付。而工伤保险和生育保险完全由单位承担，劳动者个人不需要支付。
法律依据
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位义务的员工。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载有《劳动法》第十七条规定的事项，而且应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、所在地等。钻蛀虫。
劳务派遣单位应当与劳务派遣单位订立固定期限的劳动合同，期限为两年以上，每月支付劳动报酬；劳务派遣单位在缺勤期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，每月向当地人民政府支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位的派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费、支付以及违反协议。
重点提示:
在现实中，也有一些劳务派遣单位与实际用人单位形成以下协议：劳动者的社会保险由实际用人单位支付。事实上，只要工人的合法权益得到保障，这项协议是不违法的。
然而,如果你这样做,实际用人单位劳务派遣方式又为什么?
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