1、劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣单位订立劳动合同的劳务派遣形式，劳务派遣单位根据与实际用人单位签订的协议，将劳务派遣人分配给实际用人单位。在三方关系中，劳务派遣公司和劳务派遣劳动者是合法的劳务合同关系;劳务派遣公司与实际用人单位是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务;实际用人单位和劳务派遣劳动者是劳动关系，劳务派遣劳动者直接向实际用人单位提供劳务，实际用人单位直接安排工作安排，对劳务派遣工作人员进行指挥监督。
从企业管理的角度来看，服务外包是指企业将有限的资源集中在核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业服务提供商的知识劳动来完成企业原有的工作。降低成本、提高效率、一种服务模式，可提高公司快速响应市场环境和优化核心竞争力的能力。在服务外包的三种方法关系中，合同单位和服务人员是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包商和承包商是民事合同关系;承包商与服务人员之间没有直接关系，具体外包业务在完工过程中，承包单位将根据服务项目的具体工作要求，间接指导服务人员通过承包商。
3、基本区别
从上述分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，雇主直接指导劳务派遣人监督和监督、的工作安排;劳务派遣公司在派遣劳务后不派遣劳务者。参与劳动过程。在服务外包关系中，企业注重工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳动力;雇主不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉使用、的承包商，只与外包相结合。完成服务项目后，根据与承包商的外包协议行使履行、义务的权利。
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