一、对企业而言
1、节约管理成本。
企业成本管理在企业中占据了总成本的很大一部分,每个企业管理成本支付时间,金钱和精力是非常巨大的。企业选择劳务派遣后，人事管理成本将大大降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力来促进企业的发展和成长。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招聘是另一个头痛、其他企业招聘困难,找到满意的员工,工资和年上升,企业招聘成本相应增加。如果企业选择劳务派遣公司作为代理，可以随时与劳务派遣公司联系，满足就业需求。企业只需接收员工即可工作，节约资金、效率和人力。
3、规避用工风险。
在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，不与雇主签订合同。因此，就业企业不必承担劳动风险。风险转移到劳务派遣公司，用人单位可以降低风险。
4,在稀缺资源的情况下,确保生产需求的就业
用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内迅速、充分利用企业现有资源，而不必承担招聘新员工所产生的费用。如果您有劳动需求，您可以随时与劳务派遣公司联系，派遣符合用人单位标准的员工到单位工作。
5、提高了派遣员工的素质。
由于劳务派遣公司在与劳务派遣公司签订合同时对员工进行了筛选，降低了用人单位的培训成本，提高了员工的专业素质，保证了员工的素质。
总之通过发送,企业可以用人的风险,从繁琐的事务中,把更多的精力放在企业的战略发展和产品研发生产质量,创建一个不同的值相同的钱。
二、对员工而言
1、劳务派遣是一项持续的服务。
劳务派遣公司将随时准备为派遣员工服务，如有职业需要，可随时联系派遣单位协助。
2、离职换工作更便捷。
只要不与劳务派遣公司解除合同的前提下劳务派遣公司可以为员工安排新工作,只要员工不满意你现在的工作,你可以提出申请更换派遣公司,并选择发送公司推荐的新岗位,员工的视觉和选择自己喜欢的工作。
3、劳动保障随身行。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，用人单位不履行用人责任，不充分保护个人合法权益的，可以向劳务派遣公司申请调整，进一步保护职工自身的利益。
4、提升工作水平。
与员工签订合同后,会发送一些公司定期举行职业技能培训或职业规划,帮助员工更好地提高自己的专业技能和专业素质,更好的规划自己的职业。
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