财税[2016]第47号文件吸引了对“劳务派遣”和“人力资源外包”概念的分析。文章的在线解释充满了飞行，但基本上是错误的或不完整的。或者是将劳务派遣与
劳务外包混为一谈，还是将劳务外包与人力资源外包等同起来？没有详细说明。
很多人都可以理解劳务派遣，劳务外包、人力资源外包，这两个定义有什么区别？实际上，没有100％正确的定义，业界不能给出100％正确的定义，不同的国家、不同的时间、不同的文件、在不同的上下文中，其内涵和外延都不同。
人力资源外包
基础广泛的人力资源外包也是一种劳务外包，涵盖了劳务派遣和人事代理的范围，实际的扩展范围将更大。第47条中的人力资源外包服务显然不是概念。第四十七条第三款第一款，“纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税”。请注意，这是一个经纪机构服务，而不是人力资源服务！
从这一点可以看出，47号文件中的人力资源外包服务是代理性质的！它类似于人事代理，当然，其延期可能大于人事代理，但无论如何也无法逃避代理业务的范围。因此，其销售额不包括客户单位代表客户单位、五保险和一金的员工支付的工资。
根据47号文的陈述，我们可以推断，本文中的“人力资源外包服务”是狭义的，即企业将其全部或部分人力资源部门外包给专业人力资源管理公司，由人为资源。管理公司代表员工招聘、文件管理、结算、社保账号开通、发出工资、培训等工作。
员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同。客户单位为保险支付工资、，但客户单位不让内部人力资源部门处理，但外包委托给专门的人力资源管理公司处理。这部分工资和五个保险金和一个金只是金额，这显然不是人力资源管理公司的销售额。
劳务外包劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务外包是指将公司的某些业务或功能性工作内容与相关机构签订合同。自行安排的人员根据企业的要求完成相应的业务或功能工作内容。承包商和承包商应根据完成的工作量结算。
在劳务外包业务中，承包商应提供场地、设备、水电等，承包商应组织公司员工到现场，组织生产经营，自行管理，只有按照与承包商的合同。您可以按时支付金额。
劳务外包不需要劳务派遣资格。根据不同外包业务的要求，可能需要相关的行业资格。例如，建筑外包需要建筑资格，测试可能需要测试资格。
劳务外包应当根据业务实质，分析适用的增值税税率，计算全额增值税。
例如，如果外包是处理、修理和修理人工，承包商应根据税收规则计算全额增值税，提供处理、修理和修理人工，一般纳税人适用的税率为17％;如果外包是建筑服务，承包商应按照提供建筑服务的税收规则计算全额增值税。一般纳税人的适用税率为11％。
在
劳务外包业务中，员工的工作量与承包商的价值创造直接相关，与承包商的价值创造没有直接关系。也就是说，员工的工作量创造了承包商的附加值，因此销售额不会从工资中扣除，这与一般劳动力没有什么不同。当然，雇员的工资也是承包商的成本，但政策下的现行工资政策不能作为投入扣除，这与一般劳工没有什么不同。
