可以说，社会保障政策的“区域分裂”导致了正规工人所拥有的社会保险待遇的差异化、
劳务派遣工人、劳动力外包工人，甚至同一生产线，同一办公空间因为不同的就业状况，享受不同的社会保险福利，这种分化损害了工人的积极性，不利于建立和谐的劳动关系。
03“虚假外包，真实派遣”引发的社会保障问题
区分劳务外包和劳务派遣的关键是：谁控制着工人的管理？
但是，在实际操作中，一方面，为了达到订货的目的，外包组织对外包项目中劳动者使用的要求完全取决于承包单位，承包商无权与劳动者交谈。
另一方面，由于外包服务或产品质量的要求，缔约方难以不进入生产过程，管理权实际上归还给承包单位。
只要掌握了对劳动者的控制，外包机构就成为劳务派遣单位的角色。然而，就形式而言，它仍然是一种外包模式，实质上是一种带有“隐形衣服”的劳务派遣。
虽然从管理和管理的角度来看劳动关系法中有一个原则性的规定，但在实践中如何界定管理与管理之间的关系尚不清楚。这种形式比实质原则更容易损害劳动力。人民的权利也应该通过更标准化的方法解决这些问题。
04劳务外包合同实体的混合讨论引起的社会保障问题
目前，中国的
劳务外包承包机构相当混乱，特别是对从事劳务外包的个体经营者而言。虽然《“劳动合同法”第》条第94条规定个人承包业务违反本规定，但有必要招聘劳动者并对工人造成损害。组织和个体经营者承担连带责任。
但是，从实际情况来看，注册一家小公司，有无数公司拉动了一些人组建团队进行外包。这种承包方法有很多批评。首先，从劳务外包的定义来看，企业使用劳务外包是为了充分利用外部资源。优势是将一些非核心业务或工作职能移交给承包商，使更多的资源和精力集中在企业的核心业务上，从而实现“双赢”的目标。但是，由于商业合同缺乏管理理念，劳动关系管理往往处于松散状态。一旦发生劳资纠纷，劳动者的权益就难以保障，即使法律要求承包单位承担连带责任，但实际运作一旦外包组织“走上了通往”的道路，权利保护将变得非常困难，它也违反了劳务外包的初衷，作为合理分配社会资源的一种方式。
05劳务外包劳务就业多元化带来的社会保障问题
由于劳务外包主体多元化，加上近年来“互联网+”、共享平台的兴起，固定工作场所生产活动的传统就业形式被打破，生产活动分散化在时间和空间。劳动模式变得更加灵活和多样化。
如国内知名美食集团购买品牌美国集团、公众评论、糯米等全国各地企业都可以使用电脑或手机终端进行订单发货服务，但在配送模式中采用的是
劳务形式外包，由配送人员根据自己的时间和地区接受单个或多个订单进行配送。
在这个过程中，如果调度员担任承包商，如果发生与工作有关的事故，但他因为没有支付工伤保险而无法享受工伤保险，即使是美国集团和其他企业为送货人员购买商业保险，赔偿金额不能与工伤相比。此外，分销工作的时间和地域分散使得经销商难以签署劳动合同以支付社会保险，如企业的雇员。这只是工伤的问题。
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