引导阅读：为了节省用人费用，提高效率，越来越多的企业选择使用劳务派遣或劳务外包来解决就业问题。那么，在签订这样一份合同的实际操作中，企业需要注意哪些方面呢？让我们来看看大庄吧！
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企业应注意以下事项
1、合同名称必须明确说明是劳动力外包合同还是劳务派遣合同。
2、解释合同的主题和结算方法。合同的主题是“事物”或“人”。费用结算方法是工作量或服务时间。
3、明确工人的管理责任主题。
劳务外包合同可以要求劳务承包商遵守承包商的安全管理和规章制度;但是，应说明劳动者的工作时间和工作内容由承包商安排。
在劳务派遣合同中，雇主要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在发货协议中，根据《劳动合同法》的要求，发送员额和人员的数量为、，发放期间为、劳动报酬和社会保险费金额和支付方式以及违约责任应当商定，并且劳务派遣单位应当派遣劳务派遣协议的内容通知派遣劳务者。
4、同意税务财务处理。
在劳务外包合同中，可以规定劳务费用税的处理，企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
在劳务派遣合同中。它表明劳动者的工资税由劳动者自己承担，企业的调度费用的结算可以通过税收和发票处理来规定。
根据“劳动合同法”第》条第94条的规定：个人承包经营违反本法规定，雇用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和承包商应当承担连带责任。因此，选择一个法人。作为成本单位的实体可降低风险。
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