现在
劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。这些劳务派遣工的最后归宿大概可以分为以下几种情形：
劳务派遣工的出路在哪里？
一、工作上进，能力很强，在用工单位受到重用，最后与用工单位签定劳动合同。
我们单位刚刚出台了新的用工制度，其中一条就很明确的指出：在单位工作三年以上，表现优秀的劳务派遣工，因为工作需要，可以择优选拔，与单位签定劳动合同。
这在我们单位的用工过程中，也算是一个飞跃性的变化，以前的临时工，现在的劳务派遣工，和正式在编员工之间是泾渭分明的，劳务派遣工想转为单位的正式员工，几乎是毫无可能的。而现在，虽然单位给出的条件很苛刻，但在理论层面上，这个通道已经打开。
能从劳务派遣工转为与单位签定劳务合同的，一般有两种原因。一是国家规定劳务派遣工不得超过单位正式员工的10%，以前监管不是很到位，很多单位都没有严格执行，随着监管力度的增大，会逐渐走向正规。二是劳务派遣工确实表现优秀，这个岗位离不开他，如果重新招人，不见得比他更合适。企业为了留住人才，会考虑直接与他签定劳动合同。
二、交纳养老保险的，怎么也会熬到退休。
国家是要求劳务派遣公司要给劳务派遣工交纳五险一金的，我们单位用的劳务派遣工是交纳五险的，不包括公积金。我们的人力资源部门，每个月都要求劳务派遣公司把劳务派遣工的五险交纳清单拿给我们，以进行监督，保护劳动者的合法权益。
很多劳务派遣工都是来自农村，遇到能给交纳养老等社会保险的单位，也是很幸运的，等到退休之后，可以享受一份保障，因此，在一般情况下，他们都是坚持干到能拿到养老金。
劳务派遣工的出路在哪里？
三、没有交纳养老保险的，可能会中途退出了。
很多
劳务派遣工并不知道如何维护自己的利益，派遣公司没有给自己交纳养老保险，他们可能并不知道，再加上在用工单位同工不同酬，他们很可能干了一段时间之后，又转战到其他地方去了，反正都没有保障，当然是哪里拿钱多去哪里了。
