最近，我遇到了一位与劳务公司签订劳务派遣合同的工人，并被送到一家公司担任消防工程师。然而，由于公司的原因，它被归还给劳务公司，劳务公司试图将其发送给其他公司，但工作和薪资标准发生了很大变化。

 

这种情况在劳务派遣中更为常见。根据法律规定，返回劳务公司的工人有权要求劳务公司重新发送。然而，在实践中，经常出现各种问题。通过对这名工人的咨询，让我们简要讨论一下劳务派遣工人返回时如何安置劳务公司的问题。

 

首先，这取决于劳动者从原来的实际雇主返回劳务公司的原因。法律规定，雇主只有在下列情况下才能将派遣劳动者送回劳务派遣单位：（1）雇主有劳动合同法第40（3）条（实际就业单位发生重大变化，由此产生原始调度工作无法继续执行）、第41条（经济裁员意味着大量裁员）规定的情况; （2）就业单位依法宣告破产、撤销营业执照、订单关闭、撤销、在业务期限届满后决定提前解散或不再继续经营; （3）劳务派遣协议到期。

 

其次，实际雇主应按照上述规定将劳动者退还给劳务公司。当后者重新派遣时，后者不得减少劳务派遣协议中约定的条件和待遇。否则，劳动者有权拒绝，劳务公司不得终止劳动关系。

 

第三，如果重新派遣的劳务不降低原工作条件，劳动者不同意发货，劳务公司有权终止合同，但需要支付经济补偿。

 

第四，由于劳务公司减少有条件的派遣，劳动者不同意，劳务公司不能取消合同。在此期间，劳务公司应按照不低于当地人民政府的最低工资标准支付月薪。

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