根据第《条劳动合同法》 62 x、 63、 64、 67的规定，用人单位在使用
劳务派遣方式时应注意以下事项：
（1）《劳动合同法》根据谁负责和谁负责的原则，它规定了雇主派遣工人的五项义务。从这个角度来看，如果雇主只使用劳务派遣方法来节省成本，将来就不会实现这个目的。
（2）法律要求雇主将同工同酬原则适用于派遣劳动者和单位劳动者。所谓的“同一工人”指的是同一位置、的相同收入、;所谓“同工同酬”是指在同事的前提下，同样的劳动报酬，包括工资保险和福利。
（3）派遣工人可以参加雇主的工会，也可以组织自己的工会。因此，用人单位应通过派遣协议和派遣单位作出本规定，并在运作过程中，还应注意区分单位劳动者与派遣劳动者，以免误解雇主。麻烦。 （4）雇主不能自己设立派遣机构派遣劳工到系统。
劳务派遣劳务派遣的最显着特征是就业与劳动力的分离。
具体的劳务派遣形式如下：
完成调度
派遣公司将承担全套员工派遣服务，包括人才招聘。、选择、训练、性能评估、补偿和益处、安全和健康。
转移调度
有劳务派遣的企业需要招募、选择、培训师，然后派遣公司和员工签订《劳动合同》，并派遣公司负责员工赔偿、福利、绩效考核、处理劳务纠纷等事项。
消耗调度
减员是指公司招聘或雇用自己的员工将雇主的身份转移给派遣公司。公司支付派遣公司员工支付的费用，并派遣公司支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担所有雇主的社会和法律责任。其目的是在面临风险时减少企业固定员工，提高人力资源的组织弹性和灵活性。试运行这是一种新的调度方式。雇主在试用期间将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式将其试用。目的是使用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要和测试期间产生的错误风险有效地降低了人员成本。
短期派遣
项目派遣
企事业单位专业聘请相关专业技术人员进行生产或科研项目。
晚上派遣
雇主利用当晚的特定时间来获得急需的人才
每小时发货
特殊人员按小时单位派遣。
周末派遣
人员将在周六的、星期日作为基本价格单位派遣。
集体派遣
国有企事业单位通过
劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方
