在
劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任，一旦发生争议，需要二者作为共同当事人参与仲裁和诉讼活动。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。
作为与《劳动合同法》第九十二条关于连带责任有关规定的对应，《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
上述规定，为用工单位在实体上承担连带责任奠定了程序上的基础。
《劳动合同法》第九十二条规定用工单位承担的连带责任是对被派遣劳动者的损害赔偿责任，其前提是用工单位存在过错，并且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。
在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带赔偿责任。
用工单位具体承担的连责任主要体现在以下五个方面
（一）劳动报酬纠纷。
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。
第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”。
向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。
如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的劳动报酬范围内承担连带赔偿责任。
此外，现实中也存在劳务派遣单位委托实际用工单位向被派遣劳动者直接支付劳动报酬的情况，一旦发生拖欠被派遣劳动者工资的情况，应该由劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。
（二）加班费、奖金等福利纠纷。
我国《劳动合同法》第六十二条规定：“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务由用工单位承担”。
在实践中，由于被派遣劳动者是向实际用工单位提供劳动服务，接受实际用工单位的管理，被派遣劳动者的日常考勤与绩效也都由实际用工单位考核。因此，加班费、绩效奖金等福利理应由实际用工单位向劳动者支付。
对于加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷，应根据劳动合同法之规定，由实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）解除终止劳动合同的经济补偿金或者赔偿金纠纷。
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
由于劳务派遣单位与被派遣劳动者事之间是劳动合同关系，那么根据我国法律的规定，
劳务派遣单位理应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。
（四）社会保险纠纷。
我国《劳动合同法》第五十八条中规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行派遣单位对劳动者的义务”。
因此，劳务派遣单位负有给被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。
当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。
如果由于用工单位的原因，导致
劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。
（五）工伤纠纷。
《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”。
当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，根据劳动合同法第九十二条之规定，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
上一篇：盛源友邦为您讲解劳务外包和劳务派遣的区别
下一篇：【劳动法课】企业劳务外包应注意什么？
