《劳动合同法》、《劳务派遣的临时规定》使用派遣系统的雇员数量、就业率、劳动合同签署期间、工资金额、社会保险有限制，许多公司已经尝试或正在尝试管理其职位。结构整理出来，一些“调度业务”职位将被“劳务外包”模式所取代。让我们来看看这种新的合作方式。
01
《劳务派遣暂行规定》
第四条用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派出劳务人数不得超过劳动力总数的10％。前款所称劳务总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的劳务人数之和。计算劳务派遣劳动比例的就业单位是指可以依照“劳动合同法”和“劳动合同法”与劳动者订立劳动合同的用人单位。
02
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行劳动者对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当指定派遣劳动者的用人单位和发送期限为、。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与劳务派遣单位劳动合同单位（以下简称劳务派）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出的员额和人员数量。、发货期、劳务报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续用工期分为若干短期劳务派遣协议。
第六十三条派遣工人享有与用人单位同工同酬的权利。如果雇主没有相同类型的劳动者，则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。
劳务派遣与劳务外包
概念
劳务派遣这意味着劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣雇员到雇主在雇主的工作场所工作，并接受雇主的命令、的监督，以完成劳动和生产材料的结合。一种特殊的工作方式。劳务派遣主要适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规。
劳务外包
这意味着企业将部分业务或职能工作发布给相关组织，组织将根据企业的要求安排人员完成相应的业务或工作。在劳务外包的法律关系中，外包服务单位与企业的关系构成服务外包，中华人民共和国合同法《的有关规定适用，不属于法律法规调整范围。与劳务派遣有关。
劳动力外包可以粗略地理解为这个公式：
*当然，它并不止于此，细节上有一些差异。
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