劳务派遣也称为人力调度、人才租约、劳务派遣、劳务派遣、员工租赁是指劳务派遣机构和派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者送到其他雇主，然后雇主支付派遣机构A就业形式的服务费。劳务支付的事实发生在派遣的劳务派遣企业（实际雇主）之间，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。
劳务公司有自己的特点和法律，因此必须遵循自然的基本原则。
调度公司服务的四个基本原则：
员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方关系。
租赁，如就业，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定，
劳务派遣用人单位应实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同等工作的同工同酬可以简单地理解为具有相同职位、的员工的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。
拒绝提前
现行法律制度明确规定，在三种劳务派遣方式中，用人单位应当实际承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不支付劳务派遣公司原则的法律依据，这意味着派遣公司不支付员工的工资和社会保障费用。
一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。
利益责任
《侵权责任法》规定：“派遣因执行工作而对他人造成损害的员工，应当承担劳务派遣单位侵权的责任;
劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。 ＆QUOT;
“谁工作，谁受益”是一种常识，“谁受益，谁负责”是平等权利义务的基本原则。如果涉及员工的工伤事故，工伤保险金的补偿不足应由真实雇主，雇主承担。
上一篇：盛源友邦解析：劳务派遣就是劳务外包吗
下一篇：企业员工派遣是什么？和劳务派遣的差距有哪些
