在今天的就业形势中，最常见的就业形式是劳动关系，其次是劳动关系，一个是劳务派遣。
劳务派遣是什么意思？您对劳务派遣了解多少？我们来看看吧〜
什么是劳务派遣工人？
劳务派遣，即劳务租赁，派遣机构和劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者送到其他用人单位，然后向调度机构缴纳服务费。劳务派遣工人是指派遣的工人。
劳务派遣和正式工作有什么区别？
1、派遣员工是与劳务派遣公司的劳务关系，而非劳务单位;
2、关系不同，劳务派遣是契约关系;
3、适用的法律不同;劳务派遣工人适用合同法，员工适用劳动法;
4、争议发生后有不同的解决渠道;
5、派遣员工的社会保险由派遣公司支付;
6、雇主应对派遣员工履行以下义务：
（1）实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利;
（四）开展工作中派出工人工作所需的培训;
（5）对于连续就业，应实行正常的工资调整机制。
根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当规定派遣人员的社会保险费金额和支付方式以及违反协议的责任。
可以看出，哪一方为劳务派遣人员支付社会保险是由劳务派遣公司和实际雇主确定的。但是，无论协议如何制定，劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互躲避，侵犯劳务派遣人员的权益。
*注意：雇主为雇员购买社会保障是强制性的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付。
劳务派遣工人能否转为正面？
首先，
劳务派遣公司的劳务派遣职位与您的利益之间没有冲突，但合同是与劳务公司签订的。坦率地说，你是由劳工派遣的，而不是在公司的机构内。关于派遣工人是否可以转为正式工人，这取决于雇主的规定。有些单位无法这样做。有些单位有正配额，经过几年的工作后可以转让。但无论对正确的地方是否有任何限制，只要你表现得好、，肯定有机会。简而言之，你必须自己努力。
