五一灵活就业是目前“互联网+人力资源”最热门的话题，也是企业服务领域投资者的“窗口”。越来越多的人开始关注和讨论灵活就业问题。今年还抓住了许多创业项目。投资。作为该领域的企业家，作者结合自己的实践，谈到了我对灵活就业的看法。
灵活就业不同于固定的全职工作。它指的是公司根据员工需求进行的峰谷，以及按需五一灵活就业的人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源，如水和电，总是随时可用，并随时停止。这种模式更灵活，不需要额外的成本，不需要复杂的进入和退出流程，公司可以节省成本，并且可以充分利用人才价值。我们说兼职 自由职业者 劳务派遣等可以包含在这个类别中。
那么为什么现在使用工会是否灵活呢？根据我的经验，主要有两个原因：
1 五一兼职人还不够
首先是老龄化和少数民族的分娩导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从盈余变为不足。其次，就业主体更年轻。 90年代以后，年轻人可以更自由地追求自由。他们希望摆脱固定工作，人力资源从过去变得不稳定。
2 钱还不够
看看企业，近年来竞争加剧了 资本冬季 产能过剩等现象导致了共同成果<!DOCTYPE的成本增加。租金 原材料 人力资源这三个成本山，最容易改变的是人力资源，如何在人力资源配置上省钱，已成为一个值得关注的话题。人才不够，企业需要节省成本，这必然会导致就业模式的变化。最初，一家公司雇用了大量的全职工作，并承担了很多费用。在未来，许多工作将演变为许多公司共享一个人才，一个人服务更多。家庭企业，人力资源共享经济将发展，这是灵活就业的核心逻辑。
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