客服在线时间:9:00 - 18:00

客服热线:010 - 69529554

当前位置: 主页 > 市场动态劳务派遣将何去何从?盛源友邦开拓劳务外包新模式
劳务派遣将何去何从?盛源友邦开拓劳务外包新模式
标签:    2018-08-30 09:04
随着我国经济快速发展,企业用工需求不断变化,在社会经济大环境下劳务派遣、劳务外包等新型用工方式应运而生。并且在满足企业灵活的用工需求、控制企业人力成本、规避企业用工风险等方面,劳务派遣及劳务外包都发挥了积极作用。
 
劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用,用人单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工方式。而劳务外包是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
 
 
 
新规下,传统劳务派遣的弊端及困难日益突显
 
自2008年国家颁布《劳动合同法》以来,2013年新的劳动法修正案实施,2014年又颁布《劳务派遣暂行规定》,政策上对现有的劳务派遣模式进行了严格限制和规范。这也能看出在现实中,大部分的劳务派遣所存在的弊端和困难将越来越明显。
 
随着新规的出台,对劳务派遣用工比例和三性都提出了新的要求,尤其是要求企业劳务派遣工禁超用工总数的10%,劳务派遣人员与正式工同工同酬并享受相同福利待遇。这一强制要求更是使得劳务派遣用工成本由低走高,失去核心优势。同时劳务派遣的用工风险增加、用人单位管理投入过大、劳动关系处理上难度加大等弊端也日益突显。
 
 
 
劳务派遣这一用工形式将何去何从?
传统劳务外包能解决新经济下的用工问题吗?
 
在如今新经济形式下,劳务派遣公司的经营门槛一天天提高,用工单位使用派遣工的情形也受到了更严格的限制。这对于众多劳务派遣公司、中小职介来说,无疑是釜底抽薪,赖以生存的土壤受到了严峻冲击。而在这其中的大部分,更因为本身资源的限制、营运模式的僵化,在市场及新规的冲击下,保持自身的生存已然举步维艰,又何谈突围转型。
 
一般来说,劳务派遣这一用工形式在新规下,要么是企业将派遣工转正,要么是将派遣转向外包。但企业是否愿意将派遣工转为正式工呢?很多企业的回答是否定的。在之前,企业通过大量使用劳务派遣工,同工不同酬,以降低用工成本,就是很多企业滥用劳务派遣的主要原因。甚至派遣工更勤快、更吃苦耐劳已成为大部分企业共识。在这种情况下,将大量派遣工转正,工作效率低、劳动积极性不足等老问题就会重新暴露出来。
 
那么转劳务外包呢?且不说现在新规下,大部分劳务派遣公司纷纷打着外包的旗号,以外包之名,行派遣之实。就政策趋势看,假外包真派遣的用工形式也是要被严格限制的。并且传统劳务外包的间接管理一定程度上也影响工作质量,降低服务水平。同时企业的运营成本一定程度上也会增加,还会影响员工队伍的稳定。
上一篇:劳务派遣外包等其他形式外包的增值税政策适用
下一篇:劳务派遣与外包,你分清楚了吗?

3529892289