（一）派遣人力成本财务会计
《企业会计标准第9号——工作人员薪酬》规定，“工作人员薪酬，是指企业获得用于职工提供了上服务而给予形形色色的报酬以及其他相关的支出”。《＜企业会计标准第9号——工作人员薪酬>应用指南》规定，“职工，是指随着企业订立劳工合同的人员全部，含全职、兼职而且临时职工；也包括虽未随着企业订立劳工合同但由企业官方任命的人员，如董事会上、监事会的等。在企工业计划以及调控下，虽未随着企业订立劳工合同或未由其官方任命，但提供它与职工服务类似的人员，也纳入职工范畴，如劳务聘约人员”。因此，用人单位正常运算作过程的无论做什么就业形式，无论什么支出用途，只要它存在实际上劳工关系而发生的成本开支，一切都应该过去“应付工作人员薪酬”科目核算。派遣人力成本公司那些收到全部价款可以划分作为两部分：一为收款和付款的派遣员的薪水薪金，应通过“其他应付款”科目核算；二为派遣人力成本公司者的经营费，其适合您的企业会计标准关于占营收的确认病情，应通过“主营营业收入”科目核算。
（二）工作外包财务会计
承包人想想别的企业提供劳务作为主要业务事项的，收到发包单位报酬时，应将其全额列入“主营营业收入”科目，如承包人主业是其他服务，给发包单位提供服务是兼营事项，则收到对价时应将其列支“其他服务收入”科目。发包方则需根据所外包的商业性质，将已核销的金额包括在成本中类科目或费用类科目核算。
二、派遣人力成本与工作外包征税对象及关注要点
（一）派遣人力成本服务
1.一般纳税主体。一是选择正常征税方法，按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的相关规定，以取得的全部价款和价格外费用为销售金额，按照6%计算和支付增值税；第二个是选择差额税率缴纳，以取得的全部价款和价格外费用，扣除代用人单位动支付到派遣人力成本员的薪水、福利以及处理它社交覆盖及住房积累基金后的余额将会销售金额，根据简单性征税方法依5%的征收率计算和支付增值税。
2.规模不大纳税主体。一是按照财税〔2016〕36号的相关规定，以取得的全部价款和价格外费用为销售金额，根据简单性征税方法依3%的征收率计算和支付增值税；第二个是选择差额税率缴纳，以取得的全部价款和价格外费用，扣除代用人单位动支付到派遣人力成本员的薪水、福利以及处理它社交覆盖及住房积累基金后的余额将会销售金额，根据简单性征税方法依5%的征收率计算和支付增值税。
选择差额税率缴纳的纳税主体，向用人单位收取用于动支付到派遣人力成本雇员工资、福利以及处理它社交覆盖及住房积累基金开销为了，不允许发行增值税专用发票，可以发行正规发票。企业接受外界派遣人力成本用工所实际上所花费，应分两种场景按照规定在税前抵扣：根据协议（合同）约定直接动支付到派遣人力成本公司开销为了，应作为劳务费支出；直接动支付到个体雇员开销为了，应作为薪水支出以及员工福利费支出。属于哪一个薪水支出开销为了，准予计入企业薪资薪金合计的基数，作计算为了其他所有相关的扣除费用的依据。
对于签约企业承包业务元素外部化，需要基于所签代理合同中约定的具体服务外包内容进展分析评判，一般纳税主体根据销售额服生意不同子目选装不同纳税增值税，如：提供运输目前、邮政、基本电信服务、建筑、房地产行租金服务，税税率将11%，适用6%税率的增值税应税物品当做现代服务，围绕生产制造、文化行业、现代物流产工业等技术性、知识性的提供的商业活动。包括研究和开发和技术业务、IT服务、文化创意服务、物流配套服务、租金服务、鉴证查询业务、广播视频服务器、商务辅助服务以及其他现代服务。物流配套服务，包括空军、港口设施(港口)服务、货运客运枢纽站服务、打捞救济服务、装卸处理服务、仓储服务以及收派服务。
增值税的征收率运用对于规模不大纳税主体和特定一般纳税主体。规模不大纳税主体统一按3%的征收率计征；对一些之间具体一般纳税主体，则适用6%、5%、4%、3%四档征收率。
工作外包与派遣人力成本的经济实质完全不一样，其在会计核算及涉税也在处理中存在差别很大，一旦错误判断将影响企鹅人的金融地位和经营业绩，从而对金融表示使用者有影响。甚至具备企业借工作外包的名义逃避薪金合计监管、征税和坐支套支现金滥作了工资外收入，因此应对工作外包和派遣人力成本严谨一点界定和详细区别，并严格会计核算和涉税处理，提升占到企业留言质量。
上一篇：盛源友邦解析：劳务派遣与劳务外包的不同都有那几面
下一篇：建筑公司的劳务外包服务，等于劳务服务？
