很多建筑公司都提供建筑
劳务外包服务，包括提供技术工人和其他劳务活动。但是，在这种情况下，您的建筑公可以开具劳务发票吗？建筑劳务外包服务，就等于劳务服务吗？
首先，我们要分清业务的实质：您的建筑公司，提供的到底是建筑服务还是劳务派遣？
一般情况下，如果公司的执照上有“劳务派遣”的经营范围，那么就可以开具相关发票，但如果建筑公司就要慎重了，因为“建筑公司”执照上一般不会有“劳务派遣”经营项目。冒然开具，会被税务局查问。
首先，您是建筑公司，不是劳务派遣或者人力资源公司，所以从直观上判断，您公司承揽的更可能是建筑服务而非劳务派遣。
再者，从合同上看，建筑劳务外包和劳务派遣有着本质上的不同。建筑劳务外包一般按照工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣则大部分按照派遣时间人数结算，其合同标的一般是“人”。
所以，建筑劳务外包服务，不等于劳务服务。
除此之外，在劳务派遣的合同下，还需要考虑的是工人的社保和安全问题。如果您想要把该行为定义成劳务派遣，开具劳务发票，那么您还需要缴纳人员社保和公积金，承担安全的责任。
也就是说，建筑公司不要试图存在侥幸心理， 随意开具劳务发票。现在普遍认同的做法是，
劳务派遣公司和个人可以开具劳务费发票，其他公司如果开具，都会被税务局查问。
对于建筑企业来说，即使您的公司提供的人员服务，您也不能随便开具劳务发票，您可以开具“技术服务费”、“咨询服务费”，或者“维修费”都可以。
“劳务费”是税务部门高度关注的应税项目，千万不要随便触碰。
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