如今，越来越多的公司正在使用
劳务派遣来招聘员工，以降低招聘和培训成本，降低薪资费用或合法避税。例如，在电信行业中，派遣劳务的员工分布在诸如营业厅和呼叫中心座位之类的位置。虽然劳务派遣增强了雇主的灵活性，但企业财务人员也需要学习相关的税收政策。
劳务派遣单位承担扣缴义务
《国家税务总局关于企业工资，薪金和员工福利费用税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号公告）规定企业接受劳务的实际发生费用由对外劳务分为两类。根据规定，税前扣除情况。按协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，视为劳务费用;直接支付给员工的费用应当支付工资，薪金和员工福利费用。工资和薪金的费用允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位对派遣劳动者履行下列义务：依照国家规定和劳务派遣协议，依法支付派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;根据国家规定和劳务派遣协议，依法向被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险有关手续。
因此，如果派遣员工与
劳务派遣机构签订劳动合同，派遣机构支付所有工资收入、，则个人所得税扣缴义务是劳务派遣机构，劳务派遣机构向组织支付月收入。 。当地税务机关申报扣缴个人所得税。
两个或两个以上的工资，合并申报
《劳务派遣暂行规定》用人单位应当按照“劳动合同法”第六十二条的规定向被派遣工人提供与工作有关的福利待遇，不得歧视派遣劳动者。支付工资时，用人单位应计算其他收入的应纳税额，如直接分配给派遣员工的奖金补贴，并扣除应纳税额的个人所得税。
国家税务总局印发分配《个人所得税自我申报纳税申报表（试行）》通知（国税发[2006] 162号）从两个或两个以上的地方获得工资、，并选择并修复其中一个单位。主管税务机关宣布。《建设安装行业省际工程人员个人所得税管理公告》（国家税务总局公告2015年第52号）总承包企业和分包企业聘请劳务人员跨职工各省通过劳务派遣公司对工资为、的个人所得税，由劳务派遣公司依法代扣代缴，并报告项目所在地税务机关。劳务派遣公司所在地的税务机关需要掌握非本地工程人员工资的工资个人所得税、，工程经营所在地的税务机关应当向税务机关提供。及时。劳务派遣公司所在地的税务机关不得对缴纳税款为、的纳税人的工资重复征税。两地税务机关将加强信息传递，沟通协调，避免双重征税，切实维护纳税人的权益。
因此，派遣员工在两个或更多公司领取工资并合并计算个人所得税。其中，建安项目的员工是跨省，注意避免双重征税。
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