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劳务派遣对标准岗位和工种的划分与认定
标签：    2018-09-04 23:41


关于“暂时性、辅佐性、可替代性”岗位的认定,假如国度或行业有明白的划分规范,则油气企业应以国度或行业的规则爲准；假如没有相应的法定划分规范,则油气企业可以自行认定,但该当遵照迷信性、合感性的准绳和严厉的认定顺序。

依法慎重运用业务外包和劳务分包等用工方式

在企业非中心业务范畴恰中选择运用业务外包、劳务分包

继续将具有条件的业务虚行外包,无效增加劳务差遣工数量,是油气企业用工必定的开展趋向。油气企业关于业务外包应该严厉限制在非中心业务范畴,关于劳务分包,建议限制在修建工程范畴,而不能不加区别地将业务外包或分包。

同时,需求明白的是,业务外包、劳务分包是经济、业务协作关系,发包企业与承包企业签署的是业务协作合同,协作针对的是业务,由承包企业自行布置人员,独立完成所承包业务,对人员发放工资,不受发包企业干预；发包企业与承包企业之间关系受《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国合同法》等民事法律约束,这些与劳务差遣受《休息合同法》的调整存在基本差别。

防止“以业务外包、劳务分包方式,行劳务差遣之实”

假如油气企业确需将非中心业务较爲临时地停止外包或分包,而又要不违背新《休息合同法》关于劳务差遣运用的规则,业务外包和劳务分包确实是可以思索的替代方式,但在理论操作中要避免的是“方式上的业务外包或劳务分包,本质上仍爲劳务差遣”。本质的业务外包和劳务分包除了资质不同于劳务差遣外,在费用计算方式上也存在差异
因而,采取业务外包和劳务分包的方式本钱必定下跌。基于本钱控制、效率、管理等要素综合思索,选择哪些业务停止外包或分包,异样需求油气企业仔细权衡和深化研讨。 上一篇：劳务派遣的法律风险防控建议
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