最近，一些企业已经规避了劳务派遣的规定，使用“劳务外包”，造成了
劳务外包业务的不规范甚至“虚假外包、真实派遣”等问题，引发了一系列新的就业矛盾。 。劳务派遣与劳务外包的共同点是劳动者不与雇主签订劳动合同。他们之间的主要区别是
1、雇主与外包单位（派遣单位）之间的合同不同。劳务外包合同的主体是劳动结果，劳务派遣的合同以劳动力为标志。
2、劳动管理的主要责任是不同的。在劳务外包中，外包单位直接管理;在劳务派遣中，劳动者由雇主管理。
3、形成的法律关系是不同的。在劳务外包中，雇主与外包单位形成契约关系，并适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。在劳务派遣中，派遣单位和用人单位构成劳务租赁合同关系，适用合同法;调度单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法;雇主和劳动者构成就业管理合同关系。
4、侵权责任的主体是不同的。在
劳务派遣中，原则上，用人单位应当承担劳动者的侵权责任，调度单位有过错，并承担相应的补充责任;在劳务外包中，外包单位应当承担劳动者的侵权责任。
