劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务派遣只是劳动合同法规定的一种就业形式。两者基本上是差异。基于此，两者不能一起考虑。
劳务外包是指企业向相关组织发布公司的部分业务或功能工作内容，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。
劳务派遣是指雇主与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的劳务派遣单位，劳务派遣单位派遣人员到雇主从事雇主安排的工作。
劳务外包和劳务派遣的共同特点是雇主和承包商都没有与劳动者签订劳动合同。不同之处在于：
1.适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包商可以是个人或法人或其他实体。 （不建议向个人发送包裹。实际上，个人外包往往被视为劳动关系。）
劳务派遣单位必须严格按照“劳动合同法”的有关规定，设立注册资本不低于50万元的法人单位;劳动者所从事的工作是企业的业务或职能活动。
3.劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。
合作企业不直接管理劳务承包商的员工，其工作组织形式和工作时间表由劳务承包商自行确定;
劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作组织形式和工作时间表工作。
4.劳务外包一般根据劳务承包商的工作量，按照预先确定的劳务量结算。合同通常标记为“事项英寸;
劳务派遣一般根据派遣的时间和费用标准，结算费用根据派遣人数计算。合同通常标记为“人”。
5.非法的后果是不同的。
劳务承包商对劳务单位的员工不承担任何责任。劳动合同适用合同法。除合同规定的违约责任外，违约方应承担民事责任。
在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：
合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.定义合同的主题和结算方法。合同的主题是“某事”。或者“人”，并且费用结算方法是工作量或服务时间。
3.确定工人的管理责任主题。
劳务外包合同可以要求劳务承包商遵守承包商的安全管理和规章制度;但是，应说明劳动者的工作时间和工作内容由承包商安排。
在劳务派遣合同中，雇主要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在发货协议中，根据《劳动合同法》的要求，发送员额和人员的数量为、，发放期间为、劳动报酬和社会保险费金额和支付方式以及违约责任应当商定，并且劳务派遣单位应当派遣劳务派遣协议的内容通知派遣劳务者。
4.同意税务金融处理。
在
劳务外包合同中，可以规定劳务费用税的处理，企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
劳务派遣合同规定，劳动者的工资税由劳动者自己承担，企业的出让费用的结算可以通过税收和发票处理来规定。
需要提醒的是，根据“劳动合同法”》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定，雇用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和承包商应当承担责任。连带责任。 。因此，企业劳务外包最好找一个法人实体作为承包商来降低风险。
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