劳务差遣又称人才差遣、人才租赁、休息差遣、休息力租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立休息合同，由差遣劳工向要派企业（实践用工单位）给付劳务，休息合同关系存在于劳务差遣机构与差遣劳工之间，但休息力给付的现实则发作于差遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间。




2
劳务差遣合同vs休息合同

休息差遣的最明显特征就是休息力的雇用和运用别离。


休息合同的主体是由法律规则的具有特定性。劳务差遣是事业单位没有编制时分但又需求用人时分就会用差遣人员，而差遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工。

概念辨析



差遣单位

普通是经省市休息人事部门厅同意可成立专业的人力资源效劳公司。



用工单位

休息最终发作的单位，即详细的企事业单位。



差遣人员

休息关系从属于差遣单位，但实践在用工单位任务。

1
休息合同


假如驼驼和用人单位之间签署了休息合同，那麼驼驼就是单位的员工，我们之间既有休息关系，又有用工关系咩~




2
劳务差遣关系


假如驼驼属于劳务差遣的员工，那麼驼驼真正的老板应该是差遣单位，我和差遣单位签署有休息合同咩~

……………

驼驼只是在用人单位需求人手的状况下，被派到该单位任务，更接近于“租赁”的关系，福利待遇有能够会呈现和正式员工不一样的状况咩~




3
政策要点

说起劳务差遣，很多童鞋难免联想到权益纠纷，这要从劳务差遣的几个痛点说起咩~

痛点一
差异待遇



窘境
过来由于劳务差遣人员不是企业正式录用的员工，往往享用不到正式员工应有的待遇，轻则无缘奖金福利，重则工资相差数倍；而企业也会把劳务差遣人员当廉价休息力运用，少量引进并克扣待遇。



新政策规则
新休息合同法第六十三条：被差遣休息者享有与用工单位的休息者同工同酬的权益。用工单位该当依照同工同酬准绳，对被差遣休息者与本单位同类岗位的休息者实行相反的休息报酬分配方法。用工单位无同类岗位休息者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位休息者的休息报酬确定。

痛点二
劳务差遣用工众多



窘境
好像前文所述，由于用人单位不能公道看待差遣人员的薪金待遇，往往把劳务差遣作爲廉价休息力的来源，有限制地加以引进，违背了劳务差遣是补充性用工方式的初衷。



新政策规则
新休息合同法第六十六条：休息合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是补充方式，只能在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。

痛点三
市场混乱



窘境
过来劳务差遣公司的注册资金只需50万元，由于门槛较低标准不一致，市场鱼龙混杂，各类投机取巧、坑害休息者的守法景象也屡见不鲜。休息者面临举证困难、赞扬无门等维权难题。



新政策规则
新休息合同法第五十七条：运营劳务差遣业务该当具有下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与展开业务相顺应的固定的运营场所和设备；
（三）有契合法律、行政法规规则的劳务差遣管理制度；
（四）法律、行政法规规则的其他条件。
运营劳务差遣业务，该当向休息行政部门依法请求行政答应；经答应的，依法操持相应的公司注销。未经答应，任何单位和团体不得运营劳务差遣业务。 上一篇：PO企业劳务外包问题关注要点及案例解析（三）
下一篇：是什么让我们坚持做劳务？