劳务派遣也称为人才租赁，即雇主向劳务派遣机构提交所需人员的标准和工资。调度机构通过市场招聘搜索合格人员，并将合格人员派往雇主。
2如何签订劳务派遣合同？
劳务派遣合同的最低数量为两年：
根据“劳动合同法”第七十七条第七十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上。
劳务派遣合同中包含的事项：
根据《劳务派遣暂行规定》第7条规定，劳务派遣协议应具体说明如下：
派遣工作;
工作地点;
派遣人员数量和派遣期限;
按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;
社会保险费金额和支付方式;
工作时间，休息和度假事宜;
被派遣工人受伤的工人、分娩或生病期间的相关待遇;
劳工安全及健康和培训事宜;
经济补偿和其他费用;
劳务派遣协议期;
违反劳务派遣协议的责任;
法律、法规、法规规定了应包括在劳务派遣协议中的其他事项。
3谁应该为劳务派遣人支付社会保险金？
《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位（以下简称劳务派）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出的员额和人员数量。、发货期、劳务报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第八条第四款劳务派遣单位应当对派出劳动者履行下列义务:(四）按照“国家规定”和“劳务派遣”的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。协议和处理社会保险相关程序;“
《劳务派遣暂行规定》第五章区域间劳务派遣社会保险
第十八条劳务派遣单位派遣劳动者跨地区的，应当向劳动者所在地的派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动者所在地的规定缴纳社会保险费，派遣劳动者应当按照劳动者所在地的规定缴纳社会保险费。享受符合国家规定的社会保险待遇。 。
第十九条劳务派遣单位在用人单位设立分支机构的，分支机构应当办理出让劳动者的保险手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用人单位设立分支机构的，劳动单位应当代表劳务派遣单位办理出派劳动者的保险手续，缴纳社会保险费。
可以看出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议，为派出的劳务者缴纳社会保险费，办理社会保险的有关手续。
4谁对失去劳动者的权利负责？
《劳动合同法》规定，当被派遣工人的合法权利受到侵害时，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。这将最大限度地保护工人的权益。
5派遣的员工和雇主中的工人是否同工同酬？
《劳动合同法》第63条规定，被派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派往本单位与同类职工工作的劳动者采用同样的劳动报酬方式。如果雇主没有相同类型的劳动者，则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。
6劳动力可以派遣所有职位吗？
《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时的、辅助或替代工作中实施。
临时工作是指持续时间不超过六个月的职位。
辅助工作是指为主要业务职位提供服务的非主要业务职位。
替代工作指的是在雇主中的工人由于诸如、假期等原因而无法工作的特定时期内可由其他工人替换的工作。
《劳务派遣暂行规定》第四条：用人单位应当严格控制
劳务派遣劳动者人数，使用的劳务人数不得超过劳动力总数的10％。前款所称劳务总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的劳务人数之和。
