在确定招聘人员和签订劳动合同时，公告规定通过体检的人员确定为招聘人员，招聘人员和
劳务派遣公司签订合同，然后派遣到我院为了工作。可以说，劳动者签署劳务派遣并同意签订新合同。之后没用了。但是，在招聘时，我并不知道劳务派遣。在我之后的劳务派遣之后，真的是劳务派遣了吗？这是劳务派遣吗？
试用期满后，评估不合格，是否可以退还？
在确定招聘人员和签订劳动合同时，公告规定通过体检的人员确定为招聘人员，招聘人员和劳务派遣公司签订合同，然后派遣到我院为了工作。就业期为1年，试用期为2个月。通过考试期间的人将被正式聘用。雇用人员不构成正式机构。
如果你想退休，你能回来吗？
“劳动合同法”第65条第2款规定，如果被派遣的劳动者具有本法第三十九条和第一项第四十条第一款规定的情形，用人单位可以将劳动者退还劳动者。调度。单位和劳务派遣单位可以依照本法有关规定终止劳动者与劳动者的劳动合同。根据公告，如果相应的试用期不合格，则需要满足的条件应在试用期之前。如果试用期到期，它将无法运作。关于试用期存在许多误解。在此前的北京高等法院招聘公告中，笔者再次指出，试用期的工作人员必须依法合法地要求：（1）有就业条件。就业条件在哪里？ （2）试用期间的时间至关重要，而不是在试用期结束后。即使是第二天，你也是非法的。 （3）待评估。 （4）通知工会。 （5）原因必须是试用期不符合就业条件。
对劳务派遣进行了两次评估。
差评很多，什么是双重利用、甩甩、短期、临时工作、判别等。坏不能再被打破，应该废除。
中立评估很少见。这是一种就业形式，出现了一种新的工作形式，以满足灵活就业的需要。
在立法、行政和司法中，立法机关负责权利的分配，行政机关负责执法，法院则为侵权行为提供救济。作为司法部门，法院最明确的是立法如何分配权利和义务。法院作为劳动争议的裁判，也最熟悉劳动者的权利受到侵犯的方式。为什么人民法院选择劳务派遣？成本考虑因素作为雇主，法院也有成本选择。具有最明确的权利定义的单位，最熟悉法律的单位，最了解权利救济的单位，以及在此选择劳务派遣，只不过是成本考虑。劳动力作为一种就业模式，它可以存在，它的发展，必须是市场的选择。如果劳务派遣比直接就业更昂贵，这种就业模式将不会持久。因此，当劳务派遣受到严格限制时，许多法院物流，如安全、清洁、厨房，都被外包。
关于北京法院的直接雇佣行为，我们是否赞扬北京法院不必派遣工人实施劳动合同法以保护雇主的善意，或批评北京法院无视成本而无视纳税人的钱？
关于乐至县法院的
劳务派遣行为，我们是否赞扬他们明智地使用劳动合同法规来避免劳动力成本，或批评他们不实施劳动合同法来保护劳动者？
