以上项目不包括在
人力资源外包的销售中，也就是说，它们不构成销售。工资和社会保障公积金是客户的负担，人力资源外包公司只代表他们付款，因此他们不构成销售。因此，人力资源外包没有销售配额收集政策。
类似于售后售后融资的融资政策，销售“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
三项、劳务派遣和人力资源外包税收政策
1、劳务派遣税政策
第47号公告规定，“劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业的需要，派遣员工到用人单位，接受和管理劳务派遣的服务。雇主。”
如果纳税人提供劳务派遣服务，纳税人可以选择支付全价和额外费用的差额，并扣除雇主向劳务派遣员支付的、福利的工资和余额。为销售支付社会保险和住房公积金。增值税根据简单的税收计算方法计算。
根据36号文件的人力资源服务，劳务派遣需缴纳增值税。
注：关于人力资源服务的定义，第36条“人力资源服务是指提供公共就业的业务活动、劳务派遣、人才委托招聘、劳务外包服务”，其中劳务外包未提及公告47如上所述，人力资源外包。
差别税收总结：
一般纳税人选择差异税，5％税率;
小规模差别税，5％税率;
无差异税收摘要：
一般纳税人完全按照6％的适用税率;
小规模纳税人按征收率3％全额纳税。
2、人力资源外包税收政策
第47号公告规定，“纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税。他们的销售不包括由客户单位支付的社会保险、住房公积金，用于支付工资和代理支付给客户的雇员。委托方支付并由代理人代表公司支付的社会保险金、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般来说，纳税人提供人力资源外包服务，他们可以选择采用简单的税收计算方法，按照5％的征税率计算增值税。 “
外包人力资源，属于36号通知的经纪机构服务。
总结一下：
一般纳税人可以选择5％的简单税率
小规模纳税人简单征税3％
请注意，销售不包括客户单位为客户支付的工资和代理支付的社会保险、住房公积金。从以上分析，劳务派遣企业是派遣“自我”并在雇主工作赚钱的人。人力资源外包企业是承包客户单位并赚取“生活”资金的一部分。不同的概念有不同的税收政策。前者以
人力资源服务为基础，后者以经纪服务为基础。前者可以选择销售税的差额，后者没有销售税的差异，因为销售本身不包括工资社会保障基金。
