每年八九月份都是富士康大量招聘的季节，也是苹果公司研发出新款机型的季节，同样也是为在外打工族创造更多工作机会的时期，创造财富的时期。
富士康需要的人特别多，每天都有招聘，但感觉永远也招不满人的样子。
他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与
劳务派遣公司合作。
富士康为什么不舍得加点工资留下老员工呢？
这是因为
要是有新进员工，那么三个月试用期过后底薪和老员工一样多，普通员工基本没有什么福利。
绩效奖,没有管理职位的得不到，能拿到的就只有一个年终奖了，满一年的发一个月底薪，要是干部或者线长对你影响不好,你可能拿得不多。
很多年轻人由于经验少，或者正规招聘进不去，都会通过
劳务派遣公司进入富士康公司
所以富士康通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。
有句话是这么说：生容易，活容易，生活不容易啊，如果真的个人能力牛逼谁愿意进厂啊，还不是为了生活，如果你年轻，就不要将就，找个靠谱一点的老板跟着学个几年，学到本事自己创业单干，人生那将会很精彩。
如果你已入中年，还在厂里工作，那厂里的技术一定要学到家，正所谓一技在手，工作不愁，技术会越老越吃香！
上一篇：为什么选择劳务派遣公司打工的人越来越多？
下一篇：劳务公司和合作企业,在何种情况下需要承担连带责任
