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分清劳务外包与劳务派遣 千万别被你所看到的信息混淆
标签：    2018-09-07 23:31
一、案情简介：

A人力资源公司与B公司每年签署《劳务外包协议》一份，2016年1月，赵某入职A公司,公司与赵某签署用工合同一份，商定：“甲方（A人力资源公司）布置乙方（赵某）到B公司任务，乙方赞同担任驾驶员岗位”，“乙方听从管理，盲目恪守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度…”。后因A公司没有给赵某交纳社保，B公司拖欠赵某加班费等缘由，赵某依法向外地休息仲裁委提起仲裁请求。恳求由A公司爲其补充交纳社保，由B公司爲其领取加班费。最终，仲裁委认定二被请求人名爲劳务外包，实爲劳务差遣，依法支持了赵某的仲裁恳求。



二、焦点成绩：

关于赵某的社会保险和加班费，A、B两家公司应如何承当。

三、律师说法：

劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位（用人单位）签署劳务差遣协议，用人单位差遣人员到用工单位从事用工单位布置的任务内容的一种用工方式。劳务外包是指企业将公司内的局部业务或职能任务内容发包给相关的机构，由其自行布置人员依照企业的要求完成相应的业务或职能任务内容。二者的区别如下：1.劳务差遣适用休息合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是团体，也可以是法人或其他实体;劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法规则设立的法人实体。3.劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不停止间接管理，其任务方式和任务工夫由劳务外包单位本人布置确定;劳务差遣单位的员工必需依照用工单位确定的任务方式和任务工夫停止休息。这是两者最次要的区别。4.劳务外包普通依照事前确定的劳务单价依据劳务外包单位完成的任务量结算，其合同标的普通是“事”;劳务差遣普通是依照差遣的工夫和费用规范，依据商定差遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”。或许说，劳务外包下，发包方购置的是效劳，而劳务差遣下，用工单位购置的是“休息力”。5.守法的结果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按单方合同承当权益义务，发包单位对承包单位的员工根本上不承当责任;劳务差遣中，给被差遣休息者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《休息合同法》第九十二条规则承当连带赔偿责任。

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本案中的A人力资源公司与赵某签署用工合同之后，将赵某差遣到第三人处任务，赵某依据第三人的任务组织方式和任务工夫布置停止休息，所以，A人力资源公司与B公司签署的所谓效劳合同，从合同的内容以及B公司的用工管理形式看，均契合劳务差遣的特征，应认定爲劳务差遣。

A人力资源公司与B公司在劳务外包协议中刻意躲避劳务差遣协议该当商定的法定内容，有意免除用工单位的法定责任、扫除休息者的权益、减轻了休息者的担负，属于守法行爲。

A公司作爲用人单位，没有依法爲休息者操持社会保险，B公司作爲用工单位，没有向休息者领取加班工资，单方的行爲都给休息者形成了损害。依据《休息合同法》第五十八条规则：“劳务差遣单位是本法所称用人单位，该当实行用人单位对休息者的义务……”故A公司该当承当休息者的社会保险。《休息合同法》第六十二条规则用工单位该当实行下列义务:（一） 执行国度休息规范，提供相应的休息条件和休息维护；（二） 告知被差遣休息者的任务要求和休息报酬；（三） 领取加班费、绩效奖金，提供与任务岗位相关的福利待遇；（四） 对在岗被差遣休息者停止任务岗位所必需的培训；（五） 延续用工的，实行正常的工资调零件制。故B公司作爲用工单位该当由承当赵某加班费，用工单位因故不能承当的，用人单位承当连带赔偿责任。

四、律师建议：

员工入职时该当充沛理解本人与用工主体之间的关系，明白本人的权益义务，防止在呈现纠纷时，还不晓得本人与用工主体之间的法律关系，形成不用要的损失。
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