企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中罕见的用工方式不外乎几种，当中包括：劳务外包、劳务差遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，明天小编和大家讲讲人力资源外包和劳务差遣这两种用工，看看这者之间有什么区别?
一、首先我们先区分人力资源外包与劳务差遣的定义。
人力资源外包简称HRO。指企业依据需求将某一项或几项人力资源管理任务或职能外包出去，交由其他企业或组织停止管理，以降低人力本钱，完成效率最大化。
劳务差遣又称休息差遣、休息力租赁，是指由差遣机构与差遣劳工订立休息合同，把休息者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构领取一笔效劳费用的一种用工方式。
二、劳务差遣公司与人力资源外包公司的效劳内容。
休息差遣：
1、代办企业和员工交纳各项社会保险等。
2、代企业和员工交纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。
3、代存企业休息人事档案。
4、代企业操持与劳务差遣工解除(终止)休息合同。
5、代办招聘员工、引进人才。
人力资源外包：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变卦手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、受用人单位委托招聘差遣岗位所需人才。
3、代办人才引进、寓居证、失业证手续。
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。
6、提供人事政策、法规征询、调停休息争议等。
三、人力资源外包和劳务差遣的区别?
依据上述的内容我们都可以剖析看出，在差遣关系中，企业注重的是对休息进程的管理，用工单位间接对差遣休息者停止指挥监视、任务布置;差遣公司在派出休息者后，并不参与休息进程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对任务后果的管理，效劳人员为承包单位提供休息;用工单位并不参与休息进程，甚至无需关怀或许干涉承包单位用什么人、用多少人，只结合外包效劳项目的完成状况，依据与承包单位签署的外包协议行使权益、实行义务。
从效劳内容看，人力资源效劳外包比休息差遣普遍，与休息差遣应是一种包括关系。人力资源外包不只包括劳务差遣，而且还包括人事代理、管理征询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
上一篇：劳务外包和劳务派遣的行业特别都有哪些？
下一篇：劳务派遣与劳务外包，法律是怎么看定他们的呢
