财税[2016]47号文，让整集团力资源行业都松了一口吻，终于可以差额征税了。而劳务差遣和劳务外包是目前稀有的用工方式，关于企业而言，终究采用哪种方式更为方便？两者的税负能否有差别？
小编终于可以给大家一个晓得的回答了！
一劳务差遣VS劳务外包
劳务差遣：
劳务差遣公司将员工差遣至用工单位，承受用工单位管理并为其义务的效能，需签署三方协议。
劳务差遣受《休息合同法》及《劳务差遣暂行规则》的约束。
劳务外包：
用人单位将局部岗位外包给劳务公司，并签署《人力资源效能合同》，用人单位无需管理休息者。
劳务外包受《合同法》的约束。
二增值税
✔ 劳务差遣：可选择按5%的征收率差额征税
可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。普通征税人按6%的税率，小规模征税人按简易征收3%征收率。
可选择差额征税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额局部按简易计税方法5%征收率交纳增值税。
普通征税人和小规模征税人的差额计税方式分歧。
✔ 劳务外包：差额计税
按经纪代理效能交纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。
普通征税人：可选择简易征收按5%的征收率
小规模征税人：按简易征收3%的征收率
总结：关于普通征税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相反。对小规模征税人而言，劳务外包的增值税税负较低。
全体税负比营业税时期下降。
(根据：财税[2016]47、财税[2016]36)
三如何开发票？
开具增值税公用发票时，经过新零碎中差额纳税开票零碎，录入含税销售额和扣除额，零碎自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额纳税”字样。
获得专票的企业，可抵扣差额局部的进项税额。
不论是哪品种型，人力资源公司收取的代发的工资和五险一金，都不能开专票，可以开普票。
留意：有些人会曲解分2张发票开具，代发的工资及五险一金开普票，差额局部开专票。理论上应在同一张发票上开具。
（根据：国度税务总局公告2016年第23号）
四合同怎样签？
由于法规晓得人力资源公司代付的工资及五险一金无需交纳增值税，人力资源公司与用人单位签署的《劳务差遣协议》、《劳务外包协议》应留意以下几点：
✔ 注明劳务差遣费用/劳务外包效能费；
✔ 注明领取给休息者的工资、福利、社保、住房公积金；
✔ 商定发票条款
五选择哪一种？
劳务差遣次要有以上限制：
✔ 企业运用劳务差遣员工数量不得跨越用工总量的10%
✔ 劳务差遣员工应与本单位员工同工同酬
（根据：《休息合同法》第六十三条、《劳务差遣暂行规则》）
由于劳务差遣的限制较多，且需求用人单位的管理，而两者的增值税税负根本分歧，建议企业运用劳务外包的方式，可躲避法律风险。
人力资源公司也该努力拓展劳务外包的业务，让业绩蹭蹭蹭往下跌~(づ￣ 3￣)づ
小编觉得这是往年五一最开心的一件事啦~
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