自《劳务差遣暂行规则》施行以来，劳务差遣的用工比例被限制在企业员工总数10% 以内，这让很多企业犯难了。
国有企业受限于编制管控，采取劳务差遣方式用工是打破编制的较好方法；
民营企业采取劳务差遣用工方式，更多思索的是弹性用工控制企业风险；
外资企业采取劳务差遣用工方式，更多处理的是全球人力本钱规划的限制成绩；
这三类企业都有劳务差遣用工的需求，但《劳务差遣暂行规则》简直斩断了企业采用劳务差遣用工的念想，让正在采用劳务差遣用工的企业犯难了。
“要做到合法用工，超比例运用劳务差遣用工的企业就要采取方法，让超比例运用劳务差遣用工的方式合法化”
而 劳务差遣转岗位外包 是最适宜的一种。
前段工夫之所以没有大的打破，一个最大的成绩就是劳务差遣转岗位外包要全额征税，而全额征税的税款比传统劳务差遣的管理费要高出几倍，而营改增后财政部、国度税务总局专门发布了《关于进一步明白片面推开营改增试点有关劳务差遣效劳、免费公路通行费抵扣等政策的告诉》财税〔2016〕47号文件，其中：
三、其他政策
（一）
征税人提供人力资源外包效劳，依照经纪代理效劳交纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票
在上述条款解释下，岗位外包和劳务差遣一样，可以享用差额征税政策，这便为劳务差遣转岗位外包根除了妨碍，让劳务差遣转岗位外包更具有操作性了。
劳务差遣和岗位外包的概念比拟：
劳务差遣：劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签署劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从其布置的任务内容的一种用工方式。
岗位外包：岗位外包是指企业将公司内的局部业务或职能任务内容发包给相关的机构，由其自行布置人员依照企业的要求完成相应的业务或职能任务。
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