这三个趋势是：
（1）重建劳动关系；
（2）机器取代重复工作；
一个、劳动关系重建
首先要谈的是重建劳资关系。许多人与该单位签订劳动合同，该单位有助于支付五种保险金和一种黄金。有些人现在没有单位，或者单位是他们自己的单位。在双重创新的时代，劳资关系正在增加。例如，滴水驱动程序、自由撰稿人、专业投资者、公司合作伙伴等，这个职业的比例正在迅速上升。这种现象称为灵活工作、灵活就业。
在这里，您可以看到来自美国的数据，其中有5300万人是自由职业者，占劳动力总数的三分之一。
中国现在有类似的发展。如今，自由职业者不像过去的失业者。人们更渴望自由分配工作时间的空闲时间。 2016年最开心的职业是自由职业者。
在互联网+时代，组织对个人的约束力越来越小，个人个性越来越受到宣传。一个单位有很多限制，自由职业的好处更多，例如自由的灵活工作时间、，以发挥爱好和专业知识。在未来，由于就业灵活，工作越来越灵活，五，十年后的工作形式将发生很大变化。
例如，教师职业，将来，教师可能不属于哪所学校，但与许多学校合作。例如，我今天在中大大学上课，明天我要去华工上课。老师和大学之间的关系是最后一课，奖励根据课时安排。每节课的学费将翻倍甚至翻倍，因为您必须承担社会保障或其他福利费用。
在未来，许多公司将成为提供劳动关系的平台。平台公司的员工很少。在人工智能的帮助下，产出和利润可能非常可观，因为许多服务都是外包的。在许多情况下，合作伙伴、是劳动关系，而不是劳动关系。
Uber、在美国是出租车的平台。出租车司机、全职快递司机甚至车主都可以加入这个平台。只赚取客户的钱，平台和司机是分开的。
由于制度问题，主要是由于社会保障的限制，个人购买社会保障有点困难。目前的情况是，自由职业者通过劳务派遣公司或第三方公司来支付社会保障，以实现所谓的“劳资关系”。这种关系仍然与真实的劳资关系不同。未来的发展一方面转移到劳动关系较少的人，如国有企业、政府公务员、义务教育教师。大多数变化都是针对劳资关系的，而且还有更多人喜欢这样。并提高
个人购买社保的便利性，如APP直接购买社保。
