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新动态--人力资源服务外包公司对于普通公司企业的优势都有哪些呢?

标签： 2018-02-28 17:48

在人力资源效劳外包职业，许多人力资源效劳公司都有人力资源运营许可证和劳务差遣运营许可证。但是他们对企业来说优势有哪些？

1、人力资源效劳外包效劳？他有什么特色？

企事业单位把人员招聘、面试、职工训练、劳作合同签定与处理、劳资胶葛处理、薪酬发放、社保交纳、各种处理拟定和完善、企业文化建设等人事处理工作悉数或其间部分托付专业的人力资源开发处理组织打理，自己集中精力运营自己的主业，这种新式的现代企业分工处理效劳形式就是人事(劳务)外包效劳。

人事(劳务)外包效劳，其中心是保证用人单位下降用人危险和本钱，减轻用人单位因用人而发作的各种社会压力及经济担负，脱节劳资胶葛和搅扰，从烦琐的劳作人事业务中解脱出来，然后集中精力做好自己的主业，实现人力资源的升值与增值。

人事(劳务)外包效劳，不会影响用工单位的职工安稳，更不会影响生产运营，它只会为用工单位更好的处理职工、躲避用人危险、下降用人本钱发作积极作用。

二、非人事(劳务)外包单位存在哪些运营处理危险?

1、职工难招、难留、难运用、难处理、难培养;

2、跟着生产运营的扩展，人员的增多，人事处理工作既繁琐又费事;

3、因为不熟悉国家和当地劳作法令法规方针，人力资源处理不专业不规范，因而常常遭到职工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响;

4、人事处理的本钱不断攀升(政府税费项目越来越多)，各种危险、费事以及劳资胶葛时有发作;

5、职工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产运营与快速开展;

6、劳作合同(尤其是无固定时限合同的捆绑)、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事处理问题，随时都有可能呈现，不免影响企业正常生产秩序;

7、受商场改变的影响，订单时多时少，原有职工是留是辞左右为难;

8、受物价上涨要素影响，薪酬不得不涨，赢利日益削减，运营压力越爱越大;

三、人事(劳务)外包能给用工单位带来哪些实践优点?

1、简化人事处理程序，进步工作效率。下降人事处理本钱。用工单位与人力资源公司签定差遣协议后，实践上等于将原有的人力资源开发处理工作(如劳作合同签定、劳作合同处理、定编定员定岗、职业技术训练、职业技术判定、社会保险、档案处理、劳资胶葛处理等等)悉数或部分外包给人力资源公司，人员的运用和处理工作相别离，大部分人力资源处理业务都是由人力资源公司专业打理担任，然后大大减轻了企业在人员处理上的开支，进步了工作效率，省时省力省事。

2、躲避用人危险和费事。从2008年1月起《劳作合同法》施行，企业与劳作者有必要建立起劳作联系，不然劳作法令组织的处罚力度会加大，劳作合同尤其是无固定时劳作合同一向困绕企业，添加企业许多担负;一起劳作者自我保护意识日益增强，投诉告发时有发作，严重搅扰企业正常生产运营。因为劳作者与我公司建立的劳作联系，法令上明确了劳作胶葛的主体永久不可能是贵公司，一切牵涉到劳作联系的胶葛或诉讼均由人力资源出头处理，而作为用工单位仅仅帮忙即可。这样做也完全符合相关法令和方针的要求，无任何方针危险，处理了企业的无固定时劳作合同的担忧和劳资胶葛官司的环绕。

3、下降招工费用。用工单位采用劳务差遣用工方法，不需求为招工忧愁，也不需求为招工花许多经费，只需求依据本单位需求接收职工的数量、工种、技术和基本条件要求等与人事(劳务)外包组织签定一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包组织处理，这样就能够不必或大大下降职工招聘费用的开销。

4、保证用人需求，增强人力资源应变能力。削减固定职工数额，将劳作本钱由沉重的固定本钱转变为简便的活动本钱，增强面临运营危险的应变能力。

5、节约人工本钱：因为原有用工准则的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的常规。而差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳作力商场薪酬辅导价位，依据劳作力商场人员招聘行情，灵敏确定差遣人员的薪酬;一起，劳务差遣公司开具劳务发票还能够冲抵企业所得税。因而，运用劳务差遣职工能够节约薪酬性人工本钱;一起经过差遣，企业固定人员大大削减，各项以人员多少为核算规范核算交纳税费的项目天然大大削减。

6、挑选合格适宜职工：经过专业的劳务差遣组织招聘劳作者，可防止招进不合格有问题人员;一起，依托差遣组织招聘储藏候选职工，也可下降离任本钱。

7、下降社保费用：劳务差遣人员的社会保险缴费基数和份额一般低于企业正式合同制职工，并且安顿下岗赋闲人员还能够享用相应的补助等优惠方针。

8、下降劳作争议危险：用工单位运用劳务差遣职工，因为双方之间不是劳作联系，所以彼此之间发作的胶葛不属于劳作争议，劳作者若提起劳作裁定申述，由人事(劳务)外包组织出头处理，用工单位仅仅在必要时供给帮忙。上一篇：企业外聘的各个岗位优势和劣势的总结
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