岗位外包是指企业把整个岗位的业务外包给第三方来完结，从人员招聘直至劳作联系终止的全流程、全危险的外包效劳。企业经过岗位流程外包，可以确保用工量的一起，投入更多精力专注于中心业务的开展。所以现在有许多的企业都会挑选岗位外包的方法来解决用工问题。企业挑选外包不能只看到优势而忘掉它不下风，下面【广东招才通】劳务差遣公司小编为咱们详细分析下。
一、岗位外包的优势有哪些?
1、岗位流程外包下降企业办理本钱。用人单位无需为外包的岗位建立专门的人力资源办理人员对外包工进行办理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承当这一使命，为用人单位节约了办理本钱。
2、下降人力资源流程办理费用开销。
​
用人单位可以根据公司的开展，根据岗位效益、商场的薪酬价格灵敏地岗位外包工调整薪酬的标准，更可根据业务需求随时增减员，这样做就能为企业节约：招聘广告费、退休资遣费、用错人本钱等。用工本钱比正式职工的开销要大大下降。
3、经过外包有用躲避劳作胶葛。
岗位流程外包工劳作合同从属外包公司，与用人单位之间完全没有劳作合同联系。这样，作为用工单位，有用躲避了与外包工的人事(劳作)胶葛。一起，由于岗位外包公司第三方的参加，有用化解人事(劳作)胶葛。
4、经过岗位流程外包有助于涣散用人危险。
因用人单位选用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制非常灵敏，大大下降和分化用人危险。
二、岗位外包的下风(缺点)有哪些?
1、企业把岗位业务外包出去虽然有许多的优点，可是，咱们也知道企业把业务外包出支让别人来完结的话是要必定的费用，也就是说企业需求支付必定的外包费用给岗位外包公司。
2、企业挑选外包岗位供货商不正确的话，有可能会给企业带来必定的用工危险，因为商场上的外包公司有许多，企业挑选外包公司合作时就需求注意了。
其实无论是劳务差遣，仍是岗位外包用工形式都是有优势有缺点的，可是假如外包岗位可以协助企业解决问题，咱们就能让用工危险降到最低。
上一篇：了解下招聘流程外包RPO，对企业超级有帮助的
下一篇：新动态--人力资源服务外包公司对于普通公司企业的优势都有哪些呢?
