什么是劳务外包
劳务外包就是企业依据需求将某一项或几项人力资源管理任务或职能外包出去，交由一个效劳机构停止管理，以降低人力本钱，完成效率最大化，使管理者能有更多的精神，投入到剧烈的市场竞争中去。依据企业的不同需求和开展的不同阶段，劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性任务逐步到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
劳务外包的益处
1.协助人力资源部门从繁重的反复性事务中摆脱出来，专注于中心的战略性任务，从而提升人力资源管理的高度和中心竞争力。
2.提供接触新管理技术的时机，进步呼应的速度与效率。
3.标准操作，对管理任务的标准性、公正性起到促进作用。
4.降低本钱，舒缓资金压力，克制企业很多的规模经济弱点。在国际由于劳工权益认识的低落、失业平安体系和休息法则的普及，人事间接直接费用及核心本钱不时地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，解脱杂物搅扰，最终引导企业分心运营中心资源，开展中心竞争劣势。
5.防止少量投资于人才所带来的不确定风险（比方休息争议等所带来的费事）。
6.简化流程，节省工夫，进步员工称心度。
7.降低时节性、突发性消费招用人员的风险。
8.效劳片面，进步员工任务热情。本公司为托管人员操持一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到任务中，对企业的责任心加强，更具任务热情。
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