什么是劳务差遣
劳务差遣，又称休息差遣、休息力租赁，是用人单位依据任务需求，从人力资源公司租赁或经过人力资源公司选聘所需人才，并经过人力资源公司为差遣人员操持休息合同管理、发放薪酬、操持社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处置等全方位的人力资源管理效劳。休息差遣的最明显特征就是休息力的雇用和运用别离。休息差遣机构曾经不同于职业引见机构，它成为与休息者签署休息合同的一方当事人。2014年3月，《劳务差遣暂行规则》正式施行。
什么是劳务外包
劳务外包，也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其内部优秀的专业化资源，到达降低本钱、进步效率的一种管理形式。
两者的区别
1、适用的法律不同。劳务差遣适用休息合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是团体，也可以是法人或其他实体;劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法规则设立的法人实体。
3、休息者管理的责任主体不同。这是两者最次要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不停止间接管理，其任务方式和任务工夫由劳务外包单位本人布置确定;劳务差遣单位的员工必需依照用工单位确定的任务方式和任务工夫停止休息。
4、会计处置不同。劳务差遣中，劳务差遣人员工资总额归入用工单位工资总额的统计范围，详细包括用工单位担负的根本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因运用劳务差遣人员而领取的管理费用和其他用工本钱。劳务外包中，承包方在发包方领取的外包费用中向外包员工领取休息报酬，劳务外包费用不归入发包方的工资总额。
5、劳务外包普通依照事前确定的劳务单价依据劳务外包单位完成的任务量结算，其合同标的普通是“事”;劳务差遣普通是依照差遣的工夫和费用规范，依据商定差遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”。或许说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“休息力”。
6、守法的结果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按单方合同承当权益义务，发包单位对承包单位的员工根本上不承当责任;劳务差遣中，给被差遣休息者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《休息合同法》承当连带赔偿责任。
7、运营资质要求不同。劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法规则设立的、取得劳务差遣行政答应的法人实体。劳务外包中的承包方普通都没有特别的运营资质要求，除非有特别法的规则,也即依据外包事项的不同，假如需求特殊的消费资质，那么承包方该当具有。
8、用工的范围不同。劳务差遣由于三性（即暂时性、辅佐性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条消费线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几团体数。劳务外包则是一个有完好的功用的局部，如某个部门、某个业务单元、某条消费线停止外包，其外包员工该当掩盖或许构成某个完好的功用。
上一篇：什么是劳务外包，他的好处都有哪些
下一篇：盛源友邦为您讲解：劳务派遣业务模式的定义
