劳务差遣
又称人力差遣、休息差遣等，即劳务差遣单位依据用工单位需求，差遣契合用工单位条件的休息者到用工单位任务。它将本为一体的雇佣、运用环节别离，构成差遣单位、用工单位、受派休息者三方关系。它的特点是劳务差遣用人单位“招人不必人”，用工单位“用工不招人”。
劳务差遣普通由劳务差遣单位与差遣休息者订立休息合同，由实践用工单位向差遣休息者给付劳务报酬，休息合同关系存在于劳务差遣单位与差遣休息者之间，但休息力给付的现实则发作于差遣休息者与实践用工单位之间。因而鉴别劳务差遣关系的关键点在于：一是用工单位与差遣单位之间存在劳务差遣协议；二是由差遣单位向休息者领取报酬；三是用工单位对休息者停止管理。
劳务外包
也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其内部优秀的专业化资源，到达降低本钱、进步效率的一种管理形式。劳务外包普通由用工单位将其局部业务或任务发包给相关外包单位，由该外包单位自行布置休息者依照用工单位的要求完成相应的业务或任务，构成用工单位、外包单位、休息者三方关系。
劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“休息合同”之实，用工单位无需承当用工责任，而由外包单位承当用工管理责任。因而鉴别劳务外包关系应次要掌握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位担任管理休息者；三是由外包单位向休息者领取报酬。
上一篇：劳务的外包形式，都有什么区别
下一篇：盛源友邦为您介绍：人力资源外包和劳务派遣的区别?
