1、劳务差遣
劳务差遣是指用人单位与用工单位签署劳务差遣协议，用人单位差遣休息人员到用工单位从事用工单位布置的任务内容的一种用工方式。用人单位与休息人员树立休息关系；用人单位与用工单位树立劳务差遣关系；休息人员为用工单位提供休息，用工单位监视指点差遣人员休息。
劳务差遣中，给被差遣休息者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按休息合同法承当连带赔偿责任。
劳务差遣适用《休息合同法》。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将公司内的局部业务或职能任务内容发包给相关的机构，由其自行布置人员依照企业的要求完成相应的业务或职能任务内容。
劳务外包中，给劳务承当单位的员工形成损害的，劳务发包方不承当任何责任。
劳务外包适用《合同法》，违约人除承当合同商定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
二、司法理论中的认定
1、经过结算方式停止区分
劳务差遣是用人单位向用工单位提供的“劳务人员”，劳务费按人按天结算；劳务外包是向发包单位提供“劳务效劳”，劳务费按业务量结算。
法院观念
处理争议焦点的关键是明白顶园公司和致远公司之间是劳务外包关系还是劳务差遣关系。依据单方合同商定，致远公司为顶园公司提供的是劳务人员，而不是独立的劳务效劳；顶园公司对劳务人员停止日常管理，布置任务工夫和任务内容，劳务人员要恪守顶园公司的各项规章制度；劳务费用按人结算，即每人每天11小时137元（2013年7月10日之前为112.8元），并非依照业务量结算。此外，致远公司的运营范围：答应运营项目为劳务差遣、劳务输入、职业引见；普通运营项目为物业效劳。虽然顶园公司和致远公司之间签署的合同称号为《劳务外包合同》，但单方之间的关系实为劳务差遣关系。
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