劳务差遣与劳务外包是两种不同的用工方式。劳务差遣，是指劳务差遣单位依据用工单位需求，差遣契合用工单位条件的休息者到用工单位任务；劳务外包，是指企业整合其内部优秀的专业化资源，到达降低本钱、进步效率的一种管理形式。劳务差遣与劳务外包都触及差遣单位(外包单位)、用工单位和休息者三方主体，用工单位都不与休息者签署休息合同，这是劳务差遣与劳务外包的相反之处。两者的区别表现如下：
一、资质要求不同
依据《休息合同法》第五十七条规则：“运营劳务差遣业务该当具有下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与展开业务相顺应的固定的运营场所和设备；（三）有契合法律、行政法规规则的劳务差遣管理制度和（四）法律、行政法规规则的其他条件。运营劳务差遣业务，该当向休息行政部门依法请求行政答应；经答应的，依法操持相应的公司注销。未经答应，任何单位和团体不得运营劳务差遣业务。”，而关于运营劳务外包，普通都没有特别的运营资质要求。
二、法律适用不同
劳务差遣受《休息合同法》及施行条例、《劳务差遣暂行规则》的规制，休息合同法属于社会法，倾向于对休息者的利益维护；而劳务外包在用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，适用合同法，属于私法范围，更多尊重当事人的意思自治，法无制止即自在，但是，用工单位与休息者之间并不构成任何间接法律关系。
三、对休息者管理控制权限不同
劳务差遣中的休息者，次要由用工单位间接管理，其必需依照用工单位确定的任务方式和任务工夫停止休息。用工单位的各种规章制度适用于被差遣休息者；而劳务外包下的休息者由外包人间接管理，用工单位不得间接对其停止管理，用人单位的各种规章制度也并不适用于劳务外包下的休息者。对休息者管理权限的不同，是劳务差遣和劳务外包最中心的区别，要想做到“真外包”，用工单位必需切断对从事劳务外包下休息者的间接管理。
四、合同标的不同
而劳务外包的标的是事或许任务效果，用工单位关注的是外包单位交付的任务效果，相似于承揽合同，至于外包单位如何完成任务，用工单位并不关怀，从事劳务外包的休息者的休息风险与用工单位有关；而劳务差遣的合同标的是休息者或许休息进程，用工单位对休息者停止监视与管理，休息者蒙受损害的，用工单位按《休息合同法》承当赔偿责任，假如休息者因履职对第三人侵权，用工单位要与休息者依照差错水平承当连带赔偿责任。
五、休息者侵权的责任主体不同
依据《侵权责任法》第34条第1款规则，“用人单位的任务人员因执行任务义务形成别人损害的，由用人单位承当侵权责任。”第2款规则，“劳务差遣时期，被差遣的任务人员因执行任务义务形成别人损害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权责任；劳务差遣单位有差错的，承当相应的补充责任。”因而，在劳务差遣中，休息者发作侵权行为，由用工单位承当责任，劳务差遣单位有差错的承当补充责任，而劳务外包中则由外包单位承当责任。
六、休息者受损伤的承当主体不同
假如休息者在履职进程中遭到损伤的，劳务外包下，由外包单位承当责任；而在劳务差遣中，休息者蒙受损害的，用工单位按《休息合同法》承当赔偿责任，劳务差遣单位有差错的承当补充责任。
综上所述， 劳务差遣与劳务外包是两种不同的用工方式，正确了解二者的联络与区别，一方面可以防止真正的劳务外包被打上劳务差遣的标签，另一方面也可以防止“假外包，真差遣”的错误做法，保证企业用工平安，降低企业的用工本钱。
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