人力资源公司和用工单位协作后，用工单位常呈现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们处理”，没有辨别的结果就是，用工单位觉得发作事情后和他们单位没有关系，只需通知一下用人单位即可，但常常遗忘了，详细用人的是本人单位，派遣员工是给本人打工的，事情也是在本人的单位发作的。如此就可能会形成如下结果（案例）：
劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
事情一：派遣员工发作工伤后不及时处置，耽误后才告知用人单位去处置，时间耽误太久，工伤48小时处置时间曾经过去，家眷肇事。
事情二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣 人员忽然接到退场通知心情冲动，现场肇事。
事情三：布置派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不晓得转项目的状况，没有及时处置，形成对派遣员工的无视和派遣员工肇事等等； 针对这种事情，事后固然由于用工单位的问题，形成了事情处置起来十分艰难，但是经过调理都顺利处理了。
可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，结果很严重 。假如用工单位事前理解劳务派遣的详细内容和本人应该事前处置的问题，很多事情都能够防止。
劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
那么什么是劳务派遣？什么是劳务外包？
劳务派遣是一种人事管理效劳，用工单位一局部人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签署和上缴的，工伤、入职和离任后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位停止管理。协作单位和我们签署是劳务派遣合同，详细都应该分工协作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处置”。此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一局部工作由外包公司来完成，公司只需担任外包费用，不触及人员的管理。假如协作单位和我们签署的是劳务外包合同，完整能够说：“人是你们的，问题都由你们处理”。
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